
议员们于周一下午开始对政府备受关注的《移民与庇护法案》进行二读,这标志着自2021年英国脱欧后移民制度实施以来,最全面的移民规则重写即将展开。这份287页的法案于6月30日提交,涵盖了庇护处理、基于积分的工作路径、生物识别边境管理及执法权力等多项措施。主要提案包括用基于优点的测试取代自动的家庭团聚权利;将大多数移民获得定居资格的最低时间从五年延长至十年;赋予部长“签证刹车”权力,以暂停来自拒绝接收遣返人员国家的入境。该法案还将使英国全面数字化的电子签证制度具备法定地位,为明年废除实体生物识别居留卡(BRP)做准备。
内政大臣沙巴娜·马哈茂德在开幕辩论中表示,该方案将建立“一个公平但严格的体系,奖励贡献,遏制滥用”,而反对党议员则警告此举可能加剧劳动力短缺并影响家庭生活。商界团体则呼吁明确对公司内部调动人员和短期项目员工的豁免,担心更严格的薪资和英语要求会削弱竞争力。
法案接下来将进入详细委员会审查阶段,预计将有数百项修正案提出,重点包括雇主担保义务、2027年季节性工人配额上限以及数字移民身份的保障措施。雇主应密切关注进展;以往经验显示,委员会通过的修改可能在数周内成为法律,留给企业调整招聘计划的时间非常有限。
如果法案大体保持原样通过,人力资源和流动管理团队将面临繁忙的合规年:新的薪资表和职业代码可能最早于10月生效,而远程民事处罚检查的试点计划定于2027年1月启动。建议企业立即审查担保许可流程,并为最终文本出台后可能需要的额外法律咨询做好预算准备。
内政大臣沙巴娜·马哈茂德在开幕辩论中表示,该方案将建立“一个公平但严格的体系,奖励贡献,遏制滥用”,而反对党议员则警告此举可能加剧劳动力短缺并影响家庭生活。商界团体则呼吁明确对公司内部调动人员和短期项目员工的豁免,担心更严格的薪资和英语要求会削弱竞争力。
法案接下来将进入详细委员会审查阶段,预计将有数百项修正案提出,重点包括雇主担保义务、2027年季节性工人配额上限以及数字移民身份的保障措施。雇主应密切关注进展;以往经验显示,委员会通过的修改可能在数周内成为法律,留给企业调整招聘计划的时间非常有限。
如果法案大体保持原样通过,人力资源和流动管理团队将面临繁忙的合规年:新的薪资表和职业代码可能最早于10月生效,而远程民事处罚检查的试点计划定于2027年1月启动。建议企业立即审查担保许可流程,并为最终文本出台后可能需要的额外法律咨询做好预算准备。