Proyecto de Ley de Inmigración y Asilo inicia debate en los Comunes – reforma profunda de la ley migratoria del Reino Unido

Los diputados comenzaron el lunes por la tarde la segunda lectura del tan esperado Proyecto de Ley de Inmigración y Asilo del gobierno, preparando el terreno para la revisión más profunda de las normas migratorias del Reino Unido desde la implementación del sistema post-Brexit en 2021. El proyecto de ley de 287 páginas, presentado el 30 de junio, agrupa medidas sobre el procesamiento de asilos, rutas laborales basadas en puntos, gestión biométrica fronteriza y poderes de control. Entre las propuestas clave destacan la sustitución del derecho automático a la reunificación familiar por una prueba basada en méritos; la ampliación del período mínimo para que la mayoría de los migrantes puedan optar a la residencia permanente, de cinco a diez años; y la concesión a los ministros de un nuevo “freno de visados” para suspender la entrada desde países que se nieguen a aceptar deportaciones. La legislación también establecería el régimen digital de eVisa del Reino Unido en un marco legal antes de la eliminación de las tarjetas físicas BRP el próximo año.



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Durante el debate inicial, la ministra del Interior, Shabana Mahmood, defendió que el paquete creará “un sistema justo pero firme que recompensa la contribución y disuade el abuso”, mientras que los diputados de la oposición advirtieron sobre impactos negativos en la escasez de mano de obra y la vida familiar. Grupos empresariales presionan para obtener exenciones más claras para transferencias dentro de la empresa y personal de proyectos a corto plazo, temiendo que los requisitos más estrictos de salario y dominio del inglés puedan afectar la competitividad. El proyecto de ley avanza ahora hacia un examen detallado en comisión, donde se esperan cientos de enmiendas, especialmente sobre las obligaciones de patrocinio de empleadores, el límite para trabajadores temporales en 2027 y las garantías para el estatus migratorio digital. Los empleadores deben seguir de cerca este proceso; la experiencia indica que los cambios acordados en comisión pueden convertirse en ley en cuestión de semanas, dejando poco tiempo para adaptar los planes de contratación. Si se aprueba en gran medida sin modificaciones, los equipos de recursos humanos y movilidad enfrentarán un año de cumplimiento intenso: nuevas tablas salariales y códigos de ocupación podrían entrar en vigor ya en octubre, mientras que un piloto de inspecciones remotas con sanciones civiles está previsto para enero de 2027. Se recomienda a las empresas auditar ahora sus procesos de licencia de patrocinio y presupuestar asesoría legal adicional una vez que se publique el texto final.