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Großbritannien beendet die Verlosungen für das Youth Mobility Scheme 2026 und richtet den Fokus auf das Kontingent 2027

Juli 16, 2026
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Großbritannien beendet die Verlosungen für das Youth Mobility Scheme 2026 und richtet den Fokus auf das Kontingent 2027
Das Innenministerium hat stillschweigend einen Schlussstrich unter das diesjährige Youth Mobility Scheme (YMS) gezogen, nachdem es am 15. Juli ein Update veröffentlicht hat, das bestätigt, dass beide Auslosungen für 2026 nun abgeschlossen sind. Das YMS ermöglicht jungen Menschen im Alter von 18 bis 30 Jahren aus einer begrenzten Gruppe von Partnerländern, bis zu zwei Jahre ohne Arbeitgebersponsoring im Vereinigten Königreich zu leben und zu arbeiten. Die Nachfrage übersteigt das Angebot bei Weitem, weshalb die Plätze für Hongkong SAR und Taiwan per elektronischer Auslosung vergeben werden – die erste im Februar, die zweite in einem 48-Stunden-Fenster vom 14. bis 16. Juli. Die Behörden geben an, dass die letzte Vergaberunde – etwa 400 Plätze pro Gebiet – nun abgeschlossen ist. Erfolgreiche Bewerber haben 90 Tage Zeit, um online ein Visum zu beantragen, die Gebühr von 340 Pfund zu zahlen, biometrische Daten zu hinterlegen und erstmals ein elektronisches Visum zu aktivieren, anstatt auf einen Passaufkleber zu warten. Nicht erfolgreiche Bewerber werden innerhalb von zwei Wochen benachrichtigt, können jedoch nicht Einspruch einlegen. Das Update bestätigt außerdem, dass japanische und südkoreanische Staatsangehörige nach den bilateralen Quoten-Erweiterungen Anfang des Jahres nicht mehr an der Auslosung teilnehmen müssen, was auf eine zukünftige Umstellung auf direkte Online-Anträge für weitere Partnerländer hindeutet. Das Innenministerium wird die Quoten für 2027 „zu gegebener Zeit“ bekanntgeben, was Universitäten, Personalvermittlern und Mobilitätsmanagern einen ersten Einblick in den Talentnachwuchs des kommenden Jahres ermöglicht. Für multinationale Arbeitgeber bedeutet der Abschluss der Auslosungen für 2026, dass es in diesem Jahr keine weitere Möglichkeit gibt, Absolventen über das YMS zu sponsern, anstelle der teureren Arbeitserlaubnisverfahren. Personalabteilungen sollten erfolgreiche Kandidaten ermutigen, ihre Anträge zügig einzureichen – die Bearbeitungszeiten bei UKVI liegen weiterhin unter drei Wochen – und sicherstellen, dass sie mit einem digitalen Status, der mit ihrem Reisepass verknüpft ist, reisen, anstatt auf einen Aufkleber oder Einreisestempel zu warten.
Quelle: UK Visas & Immigration (GOV.UK)

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