Immigrazione, Rifugiati e Cittadinanza Canada (IRCC) ha imposto un blocco immediato sulle nuove domande per il Programma Genitori e Nonni (PGP) per il 2026. La decisione, anticipata in un avviso dipartimentale del 15 luglio e ribadita nelle conferenze stampa odierne, significa che non saranno accettati nuovi moduli di “interesse a sponsorizzare” né inviate nuove lettere di invito fino a nuovo avviso. IRCC si concentrerà invece a smaltire un arretrato di circa 50.000 pratiche pendenti, con l’obiettivo di far diventare residenti permanenti 15.000 genitori e nonni entro l’anno, in linea con il Piano dei Livelli di Immigrazione 2026-28.
Il PGP è da tempo uno dei canali di immigrazione più richiesti in Canada. Quando l’ultima lotteria si è aperta nel 2020, oltre 203.000 canadesi hanno presentato moduli di interesse per soli 10.000 posti disponibili. Da allora, IRCC ha continuato a selezionare dallo stesso bacino, lasciando molte famiglie escluse senza possibilità di sponsorizzare i propri cari. Le autorità sostengono che la sospensione attuale eviterà un ulteriore aumento dell’arretrato e migliorerà la prevedibilità dei tempi di elaborazione, ma i gruppi di advocacy denunciano che ciò prolunga la separazione familiare e penalizza i cittadini naturalizzati provenienti da paesi ad alta domanda come India e Cina.
![IRCC sospende temporaneamente le nuove domande di sponsorizzazione per genitori e nonni per affrontare l'arretrato]()
La sospensione non riguarda le opzioni temporanee. Il Super Visa multi-ingresso — recentemente aggiornato per consentire soggiorni di cinque anni per ogni ingresso — e i visti turistici standard restano disponibili, sebbene entrambi richiedano una copertura assicurativa medica privata e la dimostrazione dell’intenzione di lasciare il Canada al termine del soggiorno autorizzato. IRCC ha invitato gli sponsor a considerare queste alternative mentre si recuperano i ritardi nelle procedure per la residenza permanente.
Dal punto di vista della gestione della mobilità, i datori di lavoro dovrebbero aspettarsi un aumento delle richieste di proroga del Super Visa da parte di personale straniero che desidera ospitare i genitori in Canada. I team di mobilità globale potrebbero inoltre ricevere domande riguardo all’assicurazione sanitaria pagata dal datore di lavoro, dato che i titolari di Super Visa devono avere una copertura medica minima di 100.000 CAD. Le aziende dovrebbero rivedere le proprie politiche per chiarire quali costi, se presenti, coprono per la ricongiunificazione familiare.
A lungo termine, gli esperti prevedono che IRCC rivedrà le regole di ammissione al PGP — potenzialmente aumentando il limite di età per i dipendenti a carico o adottando un sistema a punti basato su un’espressione di interesse simile a Express Entry — per bilanciare la domanda con gli obiettivi annuali. Fino ad allora, famiglie e consulenti dovranno monitorare attentamente i bollettini ufficiali per eventuali annunci di riapertura.
Il PGP è da tempo uno dei canali di immigrazione più richiesti in Canada. Quando l’ultima lotteria si è aperta nel 2020, oltre 203.000 canadesi hanno presentato moduli di interesse per soli 10.000 posti disponibili. Da allora, IRCC ha continuato a selezionare dallo stesso bacino, lasciando molte famiglie escluse senza possibilità di sponsorizzare i propri cari. Le autorità sostengono che la sospensione attuale eviterà un ulteriore aumento dell’arretrato e migliorerà la prevedibilità dei tempi di elaborazione, ma i gruppi di advocacy denunciano che ciò prolunga la separazione familiare e penalizza i cittadini naturalizzati provenienti da paesi ad alta domanda come India e Cina.
La sospensione non riguarda le opzioni temporanee. Il Super Visa multi-ingresso — recentemente aggiornato per consentire soggiorni di cinque anni per ogni ingresso — e i visti turistici standard restano disponibili, sebbene entrambi richiedano una copertura assicurativa medica privata e la dimostrazione dell’intenzione di lasciare il Canada al termine del soggiorno autorizzato. IRCC ha invitato gli sponsor a considerare queste alternative mentre si recuperano i ritardi nelle procedure per la residenza permanente.
Dal punto di vista della gestione della mobilità, i datori di lavoro dovrebbero aspettarsi un aumento delle richieste di proroga del Super Visa da parte di personale straniero che desidera ospitare i genitori in Canada. I team di mobilità globale potrebbero inoltre ricevere domande riguardo all’assicurazione sanitaria pagata dal datore di lavoro, dato che i titolari di Super Visa devono avere una copertura medica minima di 100.000 CAD. Le aziende dovrebbero rivedere le proprie politiche per chiarire quali costi, se presenti, coprono per la ricongiunificazione familiare.
A lungo termine, gli esperti prevedono che IRCC rivedrà le regole di ammissione al PGP — potenzialmente aumentando il limite di età per i dipendenti a carico o adottando un sistema a punti basato su un’espressione di interesse simile a Express Entry — per bilanciare la domanda con gli obiettivi annuali. Fino ad allora, famiglie e consulenti dovranno monitorare attentamente i bollettini ufficiali per eventuali annunci di riapertura.
Fonte: Business Standard
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