Le Home Office publie une mise à jour du registre des licences de parrainage au Royaume-Uni, datée du 17 juillet

Les employeurs britanniques qui recrutent des talents étrangers via les filières Skilled Worker, Global Business Mobility et Temporary Worker ont reçu leur dernier bulletin de conformité le 17 juillet, lorsque UK Visas & Immigration (UKVI) a publié sa mise à jour hebdomadaire du Registre des sponsors agréés. Ce fichier Excel – qui dépasse désormais les 10 Mo et compte près de 70 000 lignes – constitue la liste officielle des organisations autorisées à délivrer des Certificats de parrainage (CoS). L’édition de cette semaine révèle 312 nouveaux sponsors approuvés, dont 47 start-ups en technologies numériques, 19 exploitants de maisons de retraite et plusieurs trusts régionaux du NHS. UKVI a également suspendu 61 licences pour des infractions allant du non-signalement des modifications salariales au non-paiement de la taxe sur les compétences en immigration. Neuf sponsors – principalement des micro-entreprises dans l’hôtellerie – ont vu leur licence révoquée, ce qui signifie que les travailleurs parrainés disposent désormais de 60 jours pour trouver un nouvel employeur ou quitter le Royaume-Uni. Pourquoi est-ce important pour les équipes mobilité? Selon les règles d’immigration post-Brexit, tout transfert d’entreprise vers le Royaume-Uni dépend de la détention par l’employeur d’une licence de sponsor notée A. Les directeurs des ressources humaines doivent donc surveiller ce registre pour vérifier leurs partenaires dans la chaîne d’approvisionnement et anticiper les retards en cas de perte de licence d’un fournisseur clé. Cette dernière vague de suspensions illustre la volonté de UKVI de renforcer la conformité à mesure que le déploiement de l’eVisa s’accélère. Les conseillers juridiques soulignent que ces suspensions sont de plus en plus déclenchées par des croisements automatiques de données entre les registres de paie de HMRC et le système de gestion des parrainages. Les employeurs ayant modifié les horaires de travail ou les grilles salariales lors des ajustements liés au coût de la vie, sans mettre à jour le portail du Home Office, se retrouvent en infraction plusieurs mois après. Avec des sanctions civiles pour travail illégal désormais fixées à partir de 60 000 £ par employé, l’exactitude des déclarations devient cruciale. Conseil pratique: téléchargez le registre au moins une fois par mois et vérifiez vos données fournisseurs. Si votre organisation apparaît avec un statut « B », des mesures correctives et un plan d’action dans un délai imparti seront nécessaires pour éviter une suspension.