El Ministerio del Interior publica actualización del registro de licencias de patrocinio del Reino Unido del 17 de julio

Los empleadores del Reino Unido que contratan talento extranjero bajo las rutas de Trabajador Calificado, Movilidad Empresarial Global y Trabajador Temporal recibieron su último boletín de cumplimiento el 17 de julio, cuando UK Visas & Immigration (UKVI) publicó su actualización semanal del Registro de Patrocinadores Autorizados. La hoja de cálculo, que ya supera los 10 MB y casi 70,000 filas, es la lista definitiva de organizaciones autorizadas para emitir Certificados de Patrocinio (CoS). La edición de esta semana muestra 312 nuevos patrocinadores aprobados, incluyendo 47 empresas en crecimiento en tecnología digital, 19 operadores de residencias de cuidado y varios trusts regionales del NHS. UKVI también suspendió 61 licencias por incumplimientos que van desde no reportar cambios salariales hasta el impago del Cargo por Habilidades de Inmigración. Nueve patrocinadores, en su mayoría microempresas del sector hotelero, fueron revocados completamente, lo que significa que los trabajadores patrocinados tendrán ahora 60 días para encontrar un nuevo empleador o abandonar el Reino Unido. ¿Por qué es importante para los equipos de movilidad? Bajo las normas migratorias post-Brexit, toda transferencia corporativa hacia Reino Unido depende de que el empleador tenga una licencia de patrocinador con calificación A. Por ello, los directores de RRHH deben monitorear el registro para verificar a sus socios en la cadena de suministro y anticipar retrasos si un proveedor clave pierde su licencia. La última depuración subraya la intención de UKVI de seguir reforzando el cumplimiento a medida que avanza la implementación del eVisa. Los asesores legales señalan que las suspensiones se activan cada vez más por la coincidencia automática de datos entre los registros de nómina de HMRC y el sistema de gestión de patrocinio. Los empleadores que modificaron patrones de trabajo o bandas salariales durante los ajustes por el costo de vida, pero no actualizaron el portal del Home Office, se encuentran en incumplimiento meses después. Con multas civiles por trabajo ilegal que ahora comienzan en £60,000 por empleado, la precisión en los reportes es cada vez más crucial. Consejo práctico: descargue el registro al menos una vez al mes y verifique sus datos de proveedores. Si su organización aparece con una calificación ‘B’, será necesario tomar medidas correctivas y un plan de acción con plazos para evitar la suspensión.