تلقى أصحاب العمل في المملكة المتحدة الذين يوظفون المواهب الأجنبية عبر مسارات العامل الماهر، التنقل التجاري العالمي، والعامل المؤقت أحدث نشرة امتثال لهم في 17 يوليو، عندما نشرت إدارة التأشيرات والهجرة البريطانية (UKVI) تحديثها الأسبوعي لسجل الرعاة المرخصين. الجدول الإلكتروني – الذي تجاوز حجمه 10 ميغابايت ويحتوي على ما يقرب من 70,000 صف – هو القائمة النهائية للمنظمات المصرح لها بإصدار شهادات الرعاية (CoS).
تظهر نسخة هذا الأسبوع 312 راعياً جديداً معتمدين، من بينهم 47 شركة ناشئة في مجال التكنولوجيا الرقمية، و19 مشغلاً لدور الرعاية، وعدد من هيئات NHS الإقليمية. كما علقت UKVI 61 ترخيصاً بسبب مخالفات تتراوح بين عدم الإبلاغ عن تغييرات الرواتب إلى عدم دفع رسوم مهارات الهجرة. وتم إلغاء تراخيص تسعة رعاة – معظمهم شركات صغيرة في قطاع الضيافة – بشكل نهائي، مما يعني أن العمال المكفولين لديهم الآن 60 يوماً للعثور على صاحب عمل جديد أو مغادرة المملكة المتحدة.
لماذا هذا مهم لفرق التنقل؟ بموجب قواعد الهجرة بعد البريكست، تعتمد كل عملية نقل موظف إلى بريطانيا على حصول صاحب العمل على ترخيص راعٍ مصنف A. لذلك، يجب على مديري الموارد البشرية مراقبة السجل للتحقق من شركاء سلسلة التوريد لديهم ولتوقع التأخيرات إذا فقد مورد حيوي ترخيصه.
![وزارة الداخلية تصدر تحديثًا لسجل تراخيص الرعاية في المملكة المتحدة بتاريخ 17 يوليو]()
تشير الحملة الأخيرة إلى نية UKVI في تشديد الرقابة مع تسارع طرح نظام التأشيرات الإلكترونية. ويشير المستشارون القانونيون إلى أن التعليق غالباً ما يحدث نتيجة المطابقة التلقائية للبيانات بين سجلات الرواتب لدى HMRC ونظام إدارة الرعاية. أصحاب العمل الذين غيروا أنماط العمل أو شرائح الرواتب خلال تعديلات تكاليف المعيشة ولم يحدثوا بوابة وزارة الداخلية يجدون أنفسهم في وضع مخالف بعد عدة أشهر.
مع بدء فرض غرامات مدنية على العمل غير القانوني بمبالغ تصل إلى 60,000 جنيه إسترليني لكل موظف، ترتفع أهمية الدقة في التقارير بشكل كبير.
نصيحة عملية: قم بتحميل السجل مرة واحدة على الأقل شهرياً وقم بمطابقة بيانات مورديك. إذا ظهر تصنيف مؤسستك بـ "B"، فستحتاج إلى اتخاذ إجراءات تصحيحية وخطة عمل محددة زمنياً لتجنب التعليق.
تظهر نسخة هذا الأسبوع 312 راعياً جديداً معتمدين، من بينهم 47 شركة ناشئة في مجال التكنولوجيا الرقمية، و19 مشغلاً لدور الرعاية، وعدد من هيئات NHS الإقليمية. كما علقت UKVI 61 ترخيصاً بسبب مخالفات تتراوح بين عدم الإبلاغ عن تغييرات الرواتب إلى عدم دفع رسوم مهارات الهجرة. وتم إلغاء تراخيص تسعة رعاة – معظمهم شركات صغيرة في قطاع الضيافة – بشكل نهائي، مما يعني أن العمال المكفولين لديهم الآن 60 يوماً للعثور على صاحب عمل جديد أو مغادرة المملكة المتحدة.
لماذا هذا مهم لفرق التنقل؟ بموجب قواعد الهجرة بعد البريكست، تعتمد كل عملية نقل موظف إلى بريطانيا على حصول صاحب العمل على ترخيص راعٍ مصنف A. لذلك، يجب على مديري الموارد البشرية مراقبة السجل للتحقق من شركاء سلسلة التوريد لديهم ولتوقع التأخيرات إذا فقد مورد حيوي ترخيصه.
تشير الحملة الأخيرة إلى نية UKVI في تشديد الرقابة مع تسارع طرح نظام التأشيرات الإلكترونية. ويشير المستشارون القانونيون إلى أن التعليق غالباً ما يحدث نتيجة المطابقة التلقائية للبيانات بين سجلات الرواتب لدى HMRC ونظام إدارة الرعاية. أصحاب العمل الذين غيروا أنماط العمل أو شرائح الرواتب خلال تعديلات تكاليف المعيشة ولم يحدثوا بوابة وزارة الداخلية يجدون أنفسهم في وضع مخالف بعد عدة أشهر.
مع بدء فرض غرامات مدنية على العمل غير القانوني بمبالغ تصل إلى 60,000 جنيه إسترليني لكل موظف، ترتفع أهمية الدقة في التقارير بشكل كبير.
نصيحة عملية: قم بتحميل السجل مرة واحدة على الأقل شهرياً وقم بمطابقة بيانات مورديك. إذا ظهر تصنيف مؤسستك بـ "B"، فستحتاج إلى اتخاذ إجراءات تصحيحية وخطة عمل محددة زمنياً لتجنب التعليق.
المصدر: GOV.UK – UK Visas & Immigration
