La police de Dubaï a émis une nouvelle alerte après avoir constaté une recrudescence de publications frauduleuses sur les réseaux sociaux promettant des visas de résidence et des emplois lucratifs en échange de paiements anticipés. Cet avertissement, publié le 18 juillet dans le cadre de la campagne continue « Méfiez-vous de la fraude », met en lumière la manière dont les cybercriminels exploitent la saison estivale des recrutements pour tromper les chercheurs d’emploi et les nouveaux diplômés.
Selon les enquêteurs, les escrocs se font passer pour des agences de recrutement légitimes ou des organismes gouvernementaux, proposant tout, des « visas dorés garantis » aux permis de travail accélérés, souvent contre des frais allant de 3 000 à 15 000 AED. Les victimes reçoivent généralement de faux contrats de travail et sont invitées à transférer de l’argent par des canaux informels avant que les fraudeurs ne disparaissent.
La police insiste sur le fait que tous les visas de travail et permis de résidence doivent être traités via le Ministère des Ressources Humaines et de l’Émiratisation (MoHRE) ainsi que la Direction Générale de la Résidence et des Affaires Étrangères (GDRFA). Les paiements doivent être effectués sur des portails gouvernementaux sécurisés; aucun tiers ne doit jamais demander de paiements en espèces ou par virement bancaire.
Les résidents sont invités à vérifier les numéros de licence commerciale, à utiliser la plateforme officielle « e-channels » et à signaler toute annonce suspecte via le portail de cybercriminalité (www.ecrime.ae) ou en appelant le 901. Pour les équipes RH et mobilité, cette alerte rappelle l’importance d’auditer les recruteurs avec lesquels elles collaborent, de s’assurer que les lettres d’offre comportent une vérification par code QR et d’informer le personnel en mobilité sur la procédure correcte de visa.
Les entreprises qui externalisent l’intégration à des agents tiers doivent exiger une preuve d’enregistrement auprès de la GDRFA et veiller à ce que les flux de paiement soient traçables. Ne pas lutter contre ce fléau entraîne des conséquences à la fois financières et réputationnelles: les victimes qui dépassent la durée de séjour autorisée avec de faux visas risquent des amendes ou des interdictions de voyage, tandis que les employeurs complices, de manière consciente ou non, d’un recrutement illégal s’exposent à des sanctions pouvant atteindre 50 000 AED par travailleur, conformément au décret-loi fédéral n°29 de 2021.
Selon les enquêteurs, les escrocs se font passer pour des agences de recrutement légitimes ou des organismes gouvernementaux, proposant tout, des « visas dorés garantis » aux permis de travail accélérés, souvent contre des frais allant de 3 000 à 15 000 AED. Les victimes reçoivent généralement de faux contrats de travail et sont invitées à transférer de l’argent par des canaux informels avant que les fraudeurs ne disparaissent.
La police insiste sur le fait que tous les visas de travail et permis de résidence doivent être traités via le Ministère des Ressources Humaines et de l’Émiratisation (MoHRE) ainsi que la Direction Générale de la Résidence et des Affaires Étrangères (GDRFA). Les paiements doivent être effectués sur des portails gouvernementaux sécurisés; aucun tiers ne doit jamais demander de paiements en espèces ou par virement bancaire.
Les résidents sont invités à vérifier les numéros de licence commerciale, à utiliser la plateforme officielle « e-channels » et à signaler toute annonce suspecte via le portail de cybercriminalité (www.ecrime.ae) ou en appelant le 901. Pour les équipes RH et mobilité, cette alerte rappelle l’importance d’auditer les recruteurs avec lesquels elles collaborent, de s’assurer que les lettres d’offre comportent une vérification par code QR et d’informer le personnel en mobilité sur la procédure correcte de visa.
Les entreprises qui externalisent l’intégration à des agents tiers doivent exiger une preuve d’enregistrement auprès de la GDRFA et veiller à ce que les flux de paiement soient traçables. Ne pas lutter contre ce fléau entraîne des conséquences à la fois financières et réputationnelles: les victimes qui dépassent la durée de séjour autorisée avec de faux visas risquent des amendes ou des interdictions de voyage, tandis que les employeurs complices, de manière consciente ou non, d’un recrutement illégal s’exposent à des sanctions pouvant atteindre 50 000 AED par travailleur, conformément au décret-loi fédéral n°29 de 2021.
Source : The National
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