
Le site spécialisé en droit de l’immigration Free Movement a signalé une évolution majeure du Home Office le 22 juillet: les candidats au programme de parrainage « Homes for Ukraine » recevront désormais uniquement un eVisa numérique, la possibilité de récupérer une carte BRP physique étant supprimée pour toutes les décisions prises après le 22 juillet 2026. Bien que cette mesure concerne uniquement une voie humanitaire, les experts y voient un avant-goût du retrait complet des vignettes de visa et des cartes BRP dans toutes les catégories de travail d’ici le 31 décembre 2026.
Les employeurs ayant recruté des ressortissants ukrainiens sous visa de trois ans doivent noter que leurs employés ne recevront plus de BRP lors de la prolongation à 30 mois, mais devront présenter un code de partage via le service View and Prove. Cette mise à jour est également cruciale pour les responsables des déplacements: les réfugiés ukrainiens revenant de voyages d’affaires ou personnels doivent impérativement avoir sur eux le passeport téléchargé sur leur compte UKVI, sous peine de contrôles secondaires si les systèmes automatisés ne parviennent pas à faire correspondre les données.
Les employeurs sont invités à diffuser des consignes sur la génération des codes « update details » et à rembourser les frais liés aux renouvellements d’urgence de passeports. Le suivi de Free Movement, qui scrute GOV.UK toutes les heures, a recensé 15 changements de politique migratoire le 22 juillet, dont quatre nouveaux rapports de la House of Commons Library sur les droits d’appel et le statut des frais étudiants, que les professionnels de la mobilité pourraient vouloir conserver en référence.
Les employeurs ayant recruté des ressortissants ukrainiens sous visa de trois ans doivent noter que leurs employés ne recevront plus de BRP lors de la prolongation à 30 mois, mais devront présenter un code de partage via le service View and Prove. Cette mise à jour est également cruciale pour les responsables des déplacements: les réfugiés ukrainiens revenant de voyages d’affaires ou personnels doivent impérativement avoir sur eux le passeport téléchargé sur leur compte UKVI, sous peine de contrôles secondaires si les systèmes automatisés ne parviennent pas à faire correspondre les données.
Les employeurs sont invités à diffuser des consignes sur la génération des codes « update details » et à rembourser les frais liés aux renouvellements d’urgence de passeports. Le suivi de Free Movement, qui scrute GOV.UK toutes les heures, a recensé 15 changements de politique migratoire le 22 juillet, dont quatre nouveaux rapports de la House of Commons Library sur les droits d’appel et le statut des frais étudiants, que les professionnels de la mobilité pourraient vouloir conserver en référence.
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