Le registre des employeurs détenteurs d’une licence de sponsor dépasse les 130 000, de nouvelles plateformes améliorent la recherche

Le site spécialisé Hunt UK Visa Sponsors rapporte que le registre du Home Office des employeurs autorisés à parrainer des visas de travail compte désormais 130 487 organisations actives, soit une hausse de 13 % en un an, après sa dernière mise à jour quotidienne du 21 juillet. Cette base de données couvre les visas Skilled Worker, Health & Care Worker et autres voies de parrainage, constituant le socle légal de la migration professionnelle vers le Royaume-Uni.

Les start-ups tech ont rapidement exploité ces données ouvertes à des fins commerciales. L’interface repensée de Hunt UK intègre désormais des filtres sur l’activité de recrutement et le statut au registre des sociétés, tandis que des portails concurrents comme MyVisaJobs et GradSponsor ciblent des publics spécifiques, des diplômés internationaux aux recruteurs du secteur des soins.

Cette tendance traduit une demande accrue d’informations vérifiées sur les sponsors, suite à la hausse du seuil salarial à 41 700 £ en avril dernier. Pour les équipes de mobilité internationale, ces données enrichies facilitent les contrôles de conformité lors des transferts de personnel ou du choix de prestataires externes. Les responsables du recrutement soulignent que la possibilité de comparer les volumes de visas des concurrents aide à la planification des effectifs et au reporting des indicateurs de diversité auprès des conseils d’administration.



Les avocats spécialisés en immigration mettent toutefois en garde: cette transparence peut se retourner contre les sponsors inactifs, qui risquent un contrôle renforcé si leur utilisation de la licence est faible ou s’ils accusent des retards dans leurs obligations de déclaration. Le Home Office devrait publier cet automne une consultation sur l’automatisation partielle du renouvellement des licences, avec un lien possible aux données en temps réel du registre des sociétés pour signaler les entités dissoutes.

Les organisations professionnelles militent pour un tableau de bord « d’alerte précoce » avertissant les directeurs RH 90 jours avant l’expiration des licences. Dans un contexte où la question de la migration nette est politiquement sensible, l’augmentation du registre des sponsors alimentera le débat avant les élections de 2027.

Les analystes notent que les grands sous-traitants – TCS, Cognizant, Infosys – dominent toujours l’émission des visas, mais la croissance est la plus forte parmi les PME de la chaîne d’approvisionnement du NHS et du secteur fintech.