UKVI publie la mise à jour de juillet du registre des sponsors agréés avant la hausse du seuil salarial

Le Home Office a publié la dernière édition du « Registre des sponsors agréés – Travailleurs et travailleurs temporaires » le 22 juillet 2026. Ce tableau recense 128 029 employeurs autorisés à recruter des migrants qualifiés, en phase de croissance ou sous d’autres statuts sponsorisés, soit une hausse de 3 150 par rapport au registre de juin. Avec la hausse prévue du seuil salarial général, passant de 29 000 £ à 31 500 £ à partir du 1er septembre, les avocats spécialisés en immigration anticipent un pic des demandes de Certificat de parrainage (CoS) en fin d’été, les entreprises cherchant à sécuriser leurs recrutements selon les règles actuelles. Ce registre actualisé offre donc aux responsables mobilité un repère précieux pour vérifier si leurs fournisseurs tiers et clients potentiels disposent toujours d’une licence valide. Tendances clés: les sponsors dans la logistique et l’entreposage ont diminué de 4 %, reflétant les restrictions de l’an dernier sur l’utilisation de la voie Skilled Worker pour les conducteurs poids lourds standards; en revanche, les employeurs des secteurs technologiques et des énergies renouvelables ont enregistré le plus grand nombre de nouvelles licences, en prévision du lancement du visa Innovator Founder en octobre. Conseils pratiques pour les RH: • Téléchargez le registre et mettez en place une alerte automatisée pour détecter la perte de licence d’un fournisseur clé. • Vérifiez la classification de votre propre organisation; les renouvellements de licence déposés après le 5 septembre doivent démontrer des processus numériques de droit au travail liés à la plateforme eVisa. • Préparez des modèles de lettres explicatives sur le statut de sponsor à destination des salariés détachés susceptibles d’être interrogés par les compagnies aériennes durant la transition vers l’eVisa.