Le DETE met à jour les dates de traitement des permis de travail : les compétences critiques sont désormais traitées jusqu'au 8 juillet 2026.

Le Département de l’Entreprise, du Commerce et de l’Emploi (DETE) a discrètement mis à jour son tableau de bord « Dates actuelles de traitement des demandes » le 24 juillet 2026, offrant ainsi aux employeurs et aux talents étrangers une meilleure visibilité sur les délais d’obtention des permis de travail. Selon cette mise à jour, les demandes de Permis d’Emploi pour Compétences Critiques (PECC) déposées jusqu’au 8 juillet sont désormais en cours de décision, tandis que les dossiers de Permis d’Emploi Général (PEG) datent du 17 juin. Les renouvellements via le programme Partenaire de Confiance ont avancé au 15 juillet.

Les délais de traitement sont scrutés de près par les multinationales menant des campagnes de recrutement dans les secteurs dynamiques de la tech, des sciences de la vie et des services financiers en Irlande. Une amélioration de deux semaines pour les dossiers PECC par rapport au précédent rapport signifie que les postes à haute rémunération — automatiquement éligibles au Stamp 4 après deux ans — devraient être validés avant fin août, permettant ainsi une intégration avant la rentrée universitaire.



En revanche, les dossiers PEG, soumis au Test des Besoins du Marché du Travail, accusent toujours un retard d’environ cinq semaines, ce qui met sous pression des secteurs comme l’hôtellerie et la logistique, dépendants de permis à salaire plus bas et soumis à des quotas. Les conseillers en immigration soulignent que ces chiffres confirment une reprise progressive mais fragile du retard accumulé au printemps, suite à une hausse des demandes liées au secteur de la santé après la revalorisation des seuils salariaux au 1er mars.

Les entreprises sont encouragées à continuer de soumettre des dossiers complets et à privilégier la voie « Partenaire de Confiance » lorsque cela est possible; les permis traités via ce canal bénéficient systématiquement d’un gain de 10 à 15 jours par rapport aux procédures classiques. Pour les équipes RH, ces dates actualisées permettent d’affiner les modèles de planification des effectifs et d’établir des prévisions plus précises des dates de prise de poste pour les nouvelles recrues et les transferts internes.

Le DETE rappelle que ces dates sont indicatives et que les dossiers complexes peuvent nécessiter davantage de temps. Les candidats peuvent suivre l’avancement de leur demande via le Système en ligne des Permis d’Emploi (EPOS), mais les grands employeurs intègrent souvent le flux quotidien CSV du DETE directement dans leurs tableaux de bord de mobilité pour anticiper d’éventuels retards.