Les délais d'attente pour les entretiens de visa aux États-Unis chutent dans les consulats brésiliens après la dernière mise à jour du Département d'État

Les demandeurs brésiliens de visa pour les États-Unis ont eu une bonne nouvelle ce week-end. Les données publiées les 19 et 20 septembre 2026 par le département d’État américain, compilées par le service d’analyse WaitVisa, montrent une nette réduction des délais d’attente pour les entretiens dans les trois consulats les plus fréquentés du Brésil. À São Paulo, la file d’attente pour les visas B-1/B-2 (tourisme et affaires) est désormais de « 0 jour à 4 semaines », une amélioration spectaculaire par rapport à la moyenne de 10 à 12 semaines enregistrée en août. Rio de Janeiro est encore plus rapide, avec un délai de « 0 jour à 15 jours », tandis que Porto Alegre s’est stabilisé à « 0 jour à 2,5 mois ». Les catégories étudiants et travailleurs temporaires affichent des progrès similaires, avec la plupart des rendez-vous disponibles en moins de deux semaines. Selon des sources consulaires, ce soulagement s’explique par une baisse de la demande après l’été, un renforcement des équipes le samedi et la poursuite des renouvellements sans entretien pour de nombreux candidats. Ces files d’attente raccourcies arrivent juste avant la haute saison brésilienne d’octobre à février, période où les cadres des secteurs de l’énergie, de l’agroalimentaire et des technologies se rendent traditionnellement aux États-Unis pour des conférences, des roadshows de fusions-acquisitions et le CES de Las Vegas. Pourquoi c’est important: des délais réduits permettent aux entreprises de planifier à nouveau des déplacements de dernière minute, réduisant ainsi les marges de sécurité coûteuses et les frais d’attente. Les équipes de mobilité internationale doivent toutefois rappeler aux voyageurs que les consulats américains exigent toujours la délivrance du visa et la remise du passeport, ce qui ajoute 3 à 5 jours ouvrables supplémentaires. Les créneaux disponibles varient aussi quotidiennement avec l’ajout de nouvelles capacités, il est donc conseillé d’utiliser des outils de suivi ou de faire appel à des agents spécialisés pour les déplacements critiques. Points d’action pour les employeurs: 1) réévaluer les délais internes de demande de visa; 2) mettre à jour les communications aux voyageurs en insistant sur l’importance d’anticiper les examens médicaux, de remplir correctement le formulaire DS-160 et de régler les frais de réciprocité; 3) réserver les rendez-vous avant l’afflux de novembre lié aux échanges commerciaux du Black Friday et aux sommets stratégiques de fin d’année.