
La Cour d’appel des États-Unis — dont la décision a été rendue publique le matin du 23 septembre — a annulé un règlement datant de l’ère Trump qui permettait l’expulsion sommaire des demandeurs d’asile vers un « pays tiers sûr » sans audience complète sur le fond aux États-Unis. La formation a jugé que le Département de la Sécurité intérieure avait outrepassé son autorité légale et violé les procédures de consultation publique lors de l’adoption de cette règle. Étant donné qu’il s’agit d’une décision d’une cour d’appel fédérale, l’injonction à l’échelle nationale prend effet immédiatement. Concrètement, cela signifie que l’ICE et la CBP ne peuvent plus rediriger les migrants d’Amérique centrale ou d’autres régions vers des pays comme le Guatemala ou le Salvador dans le cadre des soi-disant « accords de coopération en matière d’asile ». Tous les transferts vers des pays tiers en cours doivent cesser, et les personnes expulsées précédemment dans le cadre de ce programme pourraient avoir le droit de rouvrir leur dossier.
Pour la mobilité des entreprises, cette affaire a moins d’impact sur les transferts de salariés que sur la stabilité globale de la gestion des frontières. Cette politique désormais abandonnée avait tendu les relations avec les pays partenaires et compliqué les programmes de libération humanitaire que de nombreuses multinationales utilisent pour leurs employés et leurs familles en situation de risque. Sa suppression pourrait également réduire les risques de litiges pour les employeurs qui soutiennent des dossiers d’asile pro bono via leurs programmes de responsabilité sociale. Le gouvernement devrait demander une révision en formation plénière ou saisir la Cour suprême, mais les avocats estiment que les vices de procédure sont majeurs. À moins qu’un nouveau cadre législatif ne soit adopté — ce qui semble peu probable en année électorale — la stratégie d’expulsion vers des pays tiers semble désormais enterrée.
Pour la mobilité des entreprises, cette affaire a moins d’impact sur les transferts de salariés que sur la stabilité globale de la gestion des frontières. Cette politique désormais abandonnée avait tendu les relations avec les pays partenaires et compliqué les programmes de libération humanitaire que de nombreuses multinationales utilisent pour leurs employés et leurs familles en situation de risque. Sa suppression pourrait également réduire les risques de litiges pour les employeurs qui soutiennent des dossiers d’asile pro bono via leurs programmes de responsabilité sociale. Le gouvernement devrait demander une révision en formation plénière ou saisir la Cour suprême, mais les avocats estiment que les vices de procédure sont majeurs. À moins qu’un nouveau cadre législatif ne soit adopté — ce qui semble peu probable en année électorale — la stratégie d’expulsion vers des pays tiers semble désormais enterrée.
Source : Shortgo News Wire
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