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Réorganisation de la file d'attente des visas qualifiés avec l'entrée en vigueur des directives 121 et 122

sept. 29, 2026
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Réorganisation de la file d'attente des visas qualifiés avec l'entrée en vigueur des directives 121 et 122
Les professionnels de l’immigration réajustent leurs calendriers après que deux nouvelles directives ministérielles ont discrètement modifié, le 19 septembre 2026, les priorités de traitement des visas qualifiés. La Directive 121 concerne les visas temporaires Skills-in-Demand (sous-classe 482), tandis que la Directive 122 établit l’ordre de traitement des visas qualifiés provisoires et permanents. Un guide détaillé publié hier par Hannan Tew Immigration Lawyers analyse en profondeur ces changements.

Les demandes désignant des professions prioritaires dans les secteurs de la construction, de la santé, de l’enseignement, de l’agriculture, des ressources, de la défense ou des forces de l’ordre sont désormais placées en tête de file, que le demandeur soit sur le territoire ou à l’étranger. Viennent ensuite les nouvelles demandes du volet Specialist Skills du visa SID 482, puis les autres candidats présents sur le territoire. Les candidats hors du pays dans les catégories générales ont quant à eux reculé de plusieurs places.

Réorganisation de la file d'attente des visas qualifiés avec l'entrée en vigueur des directives 121 et 122


Comme ces directives s’appliquent rétroactivement aux dossiers en attente de décision, de nombreux sponsors ont constaté que leurs demandes avaient été dépassées. Une entreprise d’ingénierie a indiqué aux auteurs que sa date d’octroi prévue était passée de novembre à « début octobre » du jour au lendemain, tandis qu’un groupe du secteur de l’hôtellerie a vu ses délais de traitement s’allonger de plusieurs semaines.

Le ministère n’a pas publié de nouvelles normes de service, mais des sources internes confirment que les agents chargés des dossiers ont reçu pour consigne de « trier quotidiennement » les demandes selon la nouvelle liste. Pour les équipes RH, la priorité est désormais de réévaluer les plannings de recrutement et les stratégies de visa de transition, notamment lorsque les futurs employés se trouvent encore à l’étranger. Les employeurs des secteurs non prioritaires pourraient devoir envisager des accords de travail spécifiques ou proposer des dates de début à distance.

Cette évolution illustre la volonté du gouvernement Albanese de concentrer les ressources limitées de traitement sur les secteurs liés à la productivité et à la pénurie de logements.
Source : Hannan Tew Immigration Lawyers

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