Un article publié le 1er octobre 2026 confirme que la Directive ministérielle 119 — introduite seulement en juillet — a déjà été remplacée par les Directives 121 et 122, signées par le ministre des Relations de travail Tony Burke le 18 septembre. La Directive 121 concerne les visas temporaires Skills-in-Demand (sous-classe 482), tandis que la Directive 122 régit les sous-classes qualifiées permanentes et provisoires telles que 186, 189, 190, 491 et 887.
La priorité maximale s’étend désormais à sept secteurs: la construction, la santé, l’enseignement, l’agriculture, l’aquaculture, la pêche et les ressources, ainsi que les métiers liés à la sécurité ou à la défense. Fait crucial, la priorité ne dépend plus de la localisation physique du candidat: les postulants offshore dans ces secteurs passent en tête de liste, au même titre que leurs homologues onshore.
Pour les visas 482, la filière Specialist Skills bénéficie d’un second niveau de priorité, répondant aux demandes de l’industrie pour un traitement accéléré des talents spécialisés. Les candidats dans des métiers non prioritaires profitent toujours d’un avantage s’ils sont onshore, mais les dossiers familiaux offshore sont relégués plus bas dans la file d’attente.
Le ministère de l’Intérieur a commencé à réorganiser les dossiers en cours, ce qui signifie que les entreprises pourraient voir des demandes récentes correspondant aux profils prioritaires passer devant des dossiers plus anciens. Pour les responsables RH et mobilité, ce changement valorise les choix stratégiques de nomination. Les employeurs dans les secteurs minier, agroalimentaire ou de la construction régionale pourraient bénéficier d’un gain de rapidité significatif, notamment pour le recrutement international.
À l’inverse, les entreprises prévoyant de transférer du personnel dans des fonctions moins prioritaires devront intégrer des délais plus longs dans leurs plans ou envisager des accords de travail spécifiques. Les agents de migration rappellent que l’ordre de traitement ne garantit pas l’approbation; des dossiers complets, avec examens médicaux et vérifications policières, restent indispensables.
D’autres ajustements sont possibles alors que le ministère finalise les paramètres du Programme de migration 2026-27.
La priorité maximale s’étend désormais à sept secteurs: la construction, la santé, l’enseignement, l’agriculture, l’aquaculture, la pêche et les ressources, ainsi que les métiers liés à la sécurité ou à la défense. Fait crucial, la priorité ne dépend plus de la localisation physique du candidat: les postulants offshore dans ces secteurs passent en tête de liste, au même titre que leurs homologues onshore.
Pour les visas 482, la filière Specialist Skills bénéficie d’un second niveau de priorité, répondant aux demandes de l’industrie pour un traitement accéléré des talents spécialisés. Les candidats dans des métiers non prioritaires profitent toujours d’un avantage s’ils sont onshore, mais les dossiers familiaux offshore sont relégués plus bas dans la file d’attente.
Le ministère de l’Intérieur a commencé à réorganiser les dossiers en cours, ce qui signifie que les entreprises pourraient voir des demandes récentes correspondant aux profils prioritaires passer devant des dossiers plus anciens. Pour les responsables RH et mobilité, ce changement valorise les choix stratégiques de nomination. Les employeurs dans les secteurs minier, agroalimentaire ou de la construction régionale pourraient bénéficier d’un gain de rapidité significatif, notamment pour le recrutement international.
À l’inverse, les entreprises prévoyant de transférer du personnel dans des fonctions moins prioritaires devront intégrer des délais plus longs dans leurs plans ou envisager des accords de travail spécifiques. Les agents de migration rappellent que l’ordre de traitement ne garantit pas l’approbation; des dossiers complets, avec examens médicaux et vérifications policières, restent indispensables.
D’autres ajustements sont possibles alors que le ministère finalise les paramètres du Programme de migration 2026-27.
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