Un artículo publicado el 1 de octubre de 2026 confirma que la Directiva Ministerial 119—introducida apenas en julio—ya ha sido reemplazada por las Directivas 121 y 122, firmadas por el Ministro de Relaciones Laborales, Tony Burke, el 18 de septiembre. La Directiva 121 abarca las visas temporales Skills-in-Demand (subclase 482), mientras que la Directiva 122 regula las subclases calificadas permanentes y provisionales como 186, 189, 190, 491 y 887.
El nivel de máxima prioridad ahora incluye siete sectores: construcción, salud, educación, agricultura, acuicultura, pesca y recursos, además de ocupaciones vinculadas a la aplicación de la ley o intereses de defensa. De manera crucial, la prioridad ya no depende de la ubicación física del solicitante: los candidatos offshore en estos sectores pasan al frente de la fila junto con sus pares onshore.
Para las visas 482, la categoría de Habilidades Especializadas recibe un segundo nivel propio, reflejando las demandas de la industria para acelerar el procesamiento de talentos especializados. Los solicitantes en ocupaciones no prioritarias aún se benefician de estar onshore, pero los casos offshore de unidades familiares bajan más en la lista.
El Departamento de Asuntos Internos ha comenzado a reordenar las cargas de trabajo existentes, lo que significa que las empresas podrían ver cómo solicitudes más antiguas son adelantadas por expedientes recién presentados que cumplen con los perfiles prioritarios. Para los responsables de RRHH y movilidad, este cambio premia las nominaciones estratégicas.
Los empleadores en minería, agronegocios o construcción regional pueden obtener ventajas significativas en velocidad, especialmente al reclutar internacionalmente. Por el contrario, las empresas que planean transferir personal en roles de menor prioridad deberían contemplar plazos más largos en sus planes de proyecto o explorar vías mediante Acuerdos Laborales.
Los agentes de migración advierten que el orden de procesamiento no garantiza la aprobación; las solicitudes listas para decisión, con exámenes médicos y antecedentes policiales completos, siguen siendo esenciales. Se esperan más ajustes a medida que Asuntos Internos finalice la configuración del Programa de Migración 2026-27.
El nivel de máxima prioridad ahora incluye siete sectores: construcción, salud, educación, agricultura, acuicultura, pesca y recursos, además de ocupaciones vinculadas a la aplicación de la ley o intereses de defensa. De manera crucial, la prioridad ya no depende de la ubicación física del solicitante: los candidatos offshore en estos sectores pasan al frente de la fila junto con sus pares onshore.
Para las visas 482, la categoría de Habilidades Especializadas recibe un segundo nivel propio, reflejando las demandas de la industria para acelerar el procesamiento de talentos especializados. Los solicitantes en ocupaciones no prioritarias aún se benefician de estar onshore, pero los casos offshore de unidades familiares bajan más en la lista.
El Departamento de Asuntos Internos ha comenzado a reordenar las cargas de trabajo existentes, lo que significa que las empresas podrían ver cómo solicitudes más antiguas son adelantadas por expedientes recién presentados que cumplen con los perfiles prioritarios. Para los responsables de RRHH y movilidad, este cambio premia las nominaciones estratégicas.
Los empleadores en minería, agronegocios o construcción regional pueden obtener ventajas significativas en velocidad, especialmente al reclutar internacionalmente. Por el contrario, las empresas que planean transferir personal en roles de menor prioridad deberían contemplar plazos más largos en sus planes de proyecto o explorar vías mediante Acuerdos Laborales.
Los agentes de migración advierten que el orden de procesamiento no garantiza la aprobación; las solicitudes listas para decisión, con exámenes médicos y antecedentes policiales completos, siguen siendo esenciales. Se esperan más ajustes a medida que Asuntos Internos finalice la configuración del Programa de Migración 2026-27.
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