Um artigo publicado em 1º de outubro de 2026 confirma que a Diretriz Ministerial 119 — introduzida apenas em julho — já foi substituída pelas Diretrizes 121 e 122, assinadas pelo Ministro das Relações Trabalhistas, Tony Burke, em 18 de setembro. A Diretriz 121 abrange os vistos temporários Skills-in-Demand (subclasse 482), enquanto a Diretriz 122 regula as subclasses qualificadas permanentes e provisórias, como 186, 189, 190, 491 e 887.
A nova prioridade máxima agora engloba sete setores: construção, saúde, ensino, agricultura, aquicultura, pesca e recursos, além de ocupações ligadas à aplicação da lei ou interesses de defesa. Um ponto crucial é que a prioridade não depende mais da localização física do candidato — os candidatos offshore nesses setores passam à frente na fila, junto com os que estão onshore.
Para os vistos 482, a categoria Specialist Skills ganha um segundo nível próprio, atendendo à demanda da indústria por um processamento mais rápido de talentos especializados. Candidatos em ocupações fora da lista de prioridade ainda se beneficiam por estarem onshore, mas casos offshore de unidades familiares caem mais na fila.
O Departamento de Assuntos Internos já começou a reorganizar os processos existentes, o que significa que empresas podem ver pedidos mais antigos serem ultrapassados por novos que se encaixam nos perfis prioritários. Para gestores de RH e mobilidade, essa mudança valoriza escolhas estratégicas na nomeação. Empregadores dos setores de mineração, agronegócio ou construção regional podem obter vantagens significativas em velocidade, especialmente ao recrutar internacionalmente.
Por outro lado, empresas que planejam transferir funcionários em funções de menor prioridade devem considerar prazos mais longos em seus projetos ou explorar caminhos via Acordos Trabalhistas. Agentes de migração alertam que a ordem de processamento não garante aprovação; aplicações completas, com exames médicos e certidões criminais em dia, continuam essenciais.
Novos ajustes ainda podem ocorrer enquanto o Departamento de Assuntos Internos finaliza as diretrizes do Programa de Migração 2026-27.
A nova prioridade máxima agora engloba sete setores: construção, saúde, ensino, agricultura, aquicultura, pesca e recursos, além de ocupações ligadas à aplicação da lei ou interesses de defesa. Um ponto crucial é que a prioridade não depende mais da localização física do candidato — os candidatos offshore nesses setores passam à frente na fila, junto com os que estão onshore.
Para os vistos 482, a categoria Specialist Skills ganha um segundo nível próprio, atendendo à demanda da indústria por um processamento mais rápido de talentos especializados. Candidatos em ocupações fora da lista de prioridade ainda se beneficiam por estarem onshore, mas casos offshore de unidades familiares caem mais na fila.
O Departamento de Assuntos Internos já começou a reorganizar os processos existentes, o que significa que empresas podem ver pedidos mais antigos serem ultrapassados por novos que se encaixam nos perfis prioritários. Para gestores de RH e mobilidade, essa mudança valoriza escolhas estratégicas na nomeação. Empregadores dos setores de mineração, agronegócio ou construção regional podem obter vantagens significativas em velocidade, especialmente ao recrutar internacionalmente.
Por outro lado, empresas que planejam transferir funcionários em funções de menor prioridade devem considerar prazos mais longos em seus projetos ou explorar caminhos via Acordos Trabalhistas. Agentes de migração alertam que a ordem de processamento não garante aprovação; aplicações completas, com exames médicos e certidões criminais em dia, continuam essenciais.
Novos ajustes ainda podem ocorrer enquanto o Departamento de Assuntos Internos finaliza as diretrizes do Programa de Migração 2026-27.
