Les données de septembre révèlent une forte baisse des visas pour les travailleurs qualifiés et leurs ayants droit

Le dernier bulletin mensuel des demandes de visa d'entrée du Home Office, publié aujourd'hui, dresse un tableau préoccupant pour les employeurs dépendant du recrutement à l'étranger. Les demandes de visas pour travailleurs qualifiés ont chuté de 43 % en glissement annuel, atteignant 26 400 sur les 12 mois se terminant en septembre 2026, tandis que les demandes pour les travailleurs de la santé et du secteur social ont diminué de 63 %. Les demandes des personnes à charge ont suivi la même tendance, en baisse de 25 % et 36 % respectivement. Les autorités attribuent ces baisses à une série de changements réglementaires: relèvement des seuils salariaux, exigences accrues en matière de niveau de compétence et, surtout, l'interdiction depuis juillet 2025 du recrutement à l'étranger des travailleurs du secteur des soins. L'impact est particulièrement marqué dans le secteur des soins sociaux, où les demandes sont désormais inférieures de 95 % à leur pic de novembre 2023. Le nombre de demandes dans la filière étudiante a également chuté de 19 % suite à l'interdiction en 2024 de la plupart des personnes à charge d'étudiants, tandis que les visas familiaux ont reculé de 27 % après la suspension du traitement des regroupements familiaux pour réfugiés. En revanche, les demandes de visas pour travailleurs saisonniers ont augmenté de 8 %, reflétant une augmentation du quota agricole, tandis que les volumes du programme de mobilité des jeunes ont légèrement diminué. Pour les responsables de la mobilité, ces données confirment les observations anecdotiques d’un resserrement du vivier de talents. Les employeurs recrutant pour des postes de niveau intermédiaire — notamment dans les secteurs des soins, de l’hôtellerie et de certaines branches de l’ingénierie — risquent de peiner à atteindre les nouveaux seuils salariaux ou à compenser la perte des avantages familiaux autrefois utilisés pour attirer des talents internationaux. Les équipes RH doivent revoir leurs hypothèses de planification des effectifs, prévoir des budgets salariaux plus élevés ou envisager des alternatives comme le visa de détachement remanié dans le cadre de la mobilité globale des entreprises. Les prochaines statistiques trimestrielles complètes, attendues pour le 12 novembre, révéleront si cette tendance à la baisse se stabilise ou s’accélère avant l’extension en janvier 2027 de l’exigence de maîtrise de l’anglais à davantage de catégories de visas.