Le gouvernement britannique dévoile un projet de loi majeur sur l'immigration et l'asile, renforçant les critères des demandes fondées sur l'article 8 relatif à la vie familiale

Le ministère de l’Intérieur a publié le projet de loi sur l’immigration et l’asile ainsi qu’une fiche d’information expliquant comment le gouvernement entend réformer l’application de l’article 8 de la Convention européenne des droits de l’homme dans les dossiers d’immigration. Selon ces propositions, la notion de « vie familiale » ouvrant droit à un séjour au Royaume-Uni sera désormais limitée principalement à la famille nucléaire. Les demandeurs souhaitant invoquer la vie familiale au titre de l’article 8 depuis l’étranger devront le faire via un garant basé au Royaume-Uni, recentrant ainsi la prise de décision sous juridiction britannique.

Le projet de loi renforce également le test d’intérêt public, en accordant un poids explicite à la nécessité de maintenir un contrôle efficace de l’immigration et de promouvoir la prospérité économique lorsque les tribunaux doivent arbitrer entre droits individuels et expulsions. Les statistiques du ministère citées dans la fiche indiquent que 71 % des autorisations au titre de l’article 8 en 2022 ont été accordées à des personnes entrées illégalement ou en situation de séjour irrégulier, chaque demandeur principal bénéficiant d’une autorisation représentant un coût fiscal net de 141 000 £ sur une vie.

Les ministres estiment que ces réformes sont indispensables pour lutter contre les abus et restaurer la confiance dans les règles. Si elle est adoptée, cette législation s’articulera avec des mesures parallèles visant à créer une Autorité indépendante d’appel en matière d’immigration et à rationaliser le cadre relatif à l’esclavage moderne.

Les employeurs prenant des décisions de relocalisation devront s’attendre à une exigence de preuves plus stricte lorsqu’ils sponsorisent des membres de la famille élargie, tandis que les équipes RH devront adapter leurs politiques internes pour refléter la définition plus restrictive des proches éligibles. Les entreprises recrutant des talents étrangers pourraient également constater une accélération des expulsions des personnes en situation irrégulière une fois le nouveau test d’équilibre en vigueur.

Bien que le projet de loi réaffirme l’engagement du Royaume-Uni envers la CEDH, il marque une position nationale plus ferme. Les entreprises s’appuyant sur des transferts intra-entreprise ou des détachements de longue durée devraient envisager dès maintenant un audit des dossiers du personnel afin de s’assurer que les droits des personnes à charge reposent bien sur les règles d’immigration et non sur des demandes discrétionnaires au titre de l’article 8.