UKVI publie de nouvelles statistiques sur la création de comptes eVisa, révélant 8 millions d’utilisateurs et des échéances de conformité imminentes

Les données de transparence publiées le 12 octobre 2026 révèlent que plus de huit millions de personnes ont désormais créé un compte UKVI pour accéder à leur visa électronique (eVisa), soit une hausse de 14 % par rapport au trimestre précédent. Cette mise à jour inclut, pour la première fois, une note explicative sur l’estimation du ministère de l’Intérieur concernant le nombre de titulaires de permis de séjour biométrique (BRP) encore non inscrits, avant que l’utilisation obligatoire des eVisas ne devienne universelle le 31 décembre 2026. Selon cette note méthodologique, environ 1,7 million de migrants disposant d’un titre de séjour valide utilisent encore des cartes BRP arrivant à expiration. UKVI prévoit une campagne de communication directe cet hiver et a demandé aux employeurs et universités de rappeler à leurs employés et étudiants qu’ils doivent créer un compte, associer leur passeport et abandonner les documents papier.



Du point de vue de la mobilité internationale, ces chiffres indiquent que de nombreux travailleurs détachés de longue durée risquent de perdre la capacité de prouver leur statut — et donc de travailler ou de louer — s’ils ne s’inscrivent pas à temps. Les employeurs sont invités à réaliser des audits internes pour identifier les détenteurs de BRP et organiser un accompagnement à la création de compte bien avant les périodes de vacances.

Les données montrent également une baisse des volumes de corrections d’erreurs suite aux améliorations apportées au portail en ligne en juillet. UKVI annonce un délai médian de traitement des corrections de données personnelles désormais de quatre jours ouvrés, contre dix auparavant. Cette publication confirme la trajectoire stratégique: d’ici début 2027, la frontière britannique devrait être entièrement numérique, permettant aux transporteurs de vérifier en temps réel l’autorisation de voyage. Les entreprises n’ayant pas encore intégré les contrôles par code de partage dans leurs procédures de vérification du droit au travail s’exposent à des sanctions de non-conformité dès la suppression des cartes physiques.