Une règle finale conjointe de l’Immigration and Customs Enforcement (ICE) des États-Unis et du Bureau exécutif pour l’examen de l’immigration du ministère de la Justice établit un système uniforme pour l’imposition d’amendes civiles aux étrangers qui ne quittent pas les États-Unis après avoir obtenu une autorisation de départ volontaire ou une ordonnance finale d’expulsion. Ce règlement, qui entrera en vigueur le 14 octobre 2026, remplace un ensemble disparate de directives datant de 1996 et complète un processus initié par une règle provisoire en juin 2025.
Parmi les principales dispositions figurent des montants d’amendes gradués en fonction de la durée du séjour irrégulier et de la nature de l’infraction, des procédures d’appel simplifiées, ainsi qu’une nouvelle possibilité de déposer un appel tardif en cas de retard postal documenté hors du contrôle de l’étranger. Les pénalités s’accumuleront quotidiennement et pourront être transmises au Programme de compensation du Trésor en cas de non-paiement.
Pour les responsables de la mobilité internationale, cette règle souligne l’importance de suivre de près les employés étrangers en situation de départ volontaire et de les informer clairement des échéances. Bien que les sanctions à l’encontre des employeurs ne soient pas incluses dans ce règlement, les responsables de l’ICE ont indiqué dans le préambule que les données issues du système d’amendes civiles serviront à cibler les contrôles sur les lieux de travail.
Les avocats spécialisés en immigration anticipent une augmentation des notifications d’intention d’infliger une amende dès que les agents de l’ICE auront terminé leur formation sur ce nouveau cadre. Les personnes qui quitteront le pays dans le délai imparti éviteront les amendes, mais celles qui resteront au-delà risquent des pénalités pouvant atteindre plusieurs dizaines de milliers de dollars, des montants susceptibles de compromettre leur éligibilité à de futurs visas.
Les entreprises sont invitées à revoir leurs politiques internes afin de s’assurer qu’elles ne favorisent pas, même involontairement, les séjours irréguliers.
Parmi les principales dispositions figurent des montants d’amendes gradués en fonction de la durée du séjour irrégulier et de la nature de l’infraction, des procédures d’appel simplifiées, ainsi qu’une nouvelle possibilité de déposer un appel tardif en cas de retard postal documenté hors du contrôle de l’étranger. Les pénalités s’accumuleront quotidiennement et pourront être transmises au Programme de compensation du Trésor en cas de non-paiement.
Pour les responsables de la mobilité internationale, cette règle souligne l’importance de suivre de près les employés étrangers en situation de départ volontaire et de les informer clairement des échéances. Bien que les sanctions à l’encontre des employeurs ne soient pas incluses dans ce règlement, les responsables de l’ICE ont indiqué dans le préambule que les données issues du système d’amendes civiles serviront à cibler les contrôles sur les lieux de travail.
Les avocats spécialisés en immigration anticipent une augmentation des notifications d’intention d’infliger une amende dès que les agents de l’ICE auront terminé leur formation sur ce nouveau cadre. Les personnes qui quitteront le pays dans le délai imparti éviteront les amendes, mais celles qui resteront au-delà risquent des pénalités pouvant atteindre plusieurs dizaines de milliers de dollars, des montants susceptibles de compromettre leur éligibilité à de futurs visas.
Les entreprises sont invitées à revoir leurs politiques internes afin de s’assurer qu’elles ne favorisent pas, même involontairement, les séjours irréguliers.
Source : Federal Register
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