Les dernières données du DOL révèlent que l'examen des analystes PERM reste bloqué dans la file d'attente de décembre 2025

Une analyse du 14 octobre par TechYorker du portail FLAG du Département du Travail confirme ce que de nombreuses équipes d’immigration d’entreprise soupçonnaient déjà: les décisions concernant les certifications de travail PERM ont à peine progressé. Au 5 octobre, les files d’attente pour l’examen par analyste et l’audit traitaient encore des dossiers datant de décembre 2025, tandis que le délai moyen de traitement des décisions rendues en août 2026 s’élevait à 336 jours calendaires. Ces chiffres sont cruciaux, car le PERM est la porte d’entrée pour la plupart des cartes vertes EB-2 et EB-3. Avec le plafond H-1B atteint en un temps record cette année encore, les employeurs se précipitent pour obtenir le statut d’immigrant pour leurs collaborateurs clés avant l’expiration de la limite de six ans. Une moyenne de 336 jours signifie que de nombreux dossiers prennent encore un an ou plus, voire davantage s’ils sont sélectionnés pour audit. Le guide de TechYorker accompagne les équipes RH dans l’utilisation de la recherche publique de statut de dossier pour extraire les cas individuels, une démarche devenue urgente depuis que l’USCIS a supprimé les extensions automatiques des EAD (voir article ci-dessus). Sans approbation rapide du PERM, les travailleurs risquent de perdre leur statut H-1B ou d’être contraints de quitter le pays, mettant en péril les projets en cours. Les avocats spécialisés recommandent de déposer les demandes PERM six mois plus tôt qu’avant la pandémie et de prévoir un budget pour un recrutement supervisé en cas de hausse des audits. Les employeurs doivent aussi gérer leurs attentes: les dates indiquées correspondent au mois du dossier le plus ancien en cours d’examen, et non au temps restant pour un nouveau dépôt. La prochaine mise à jour officielle est attendue la première semaine de novembre; à moins que le Département du Travail n’augmente ses capacités d’examen, les retards risquent de se cumuler avec la rétrogradation des numéros de visa pour l’exercice 2027, compliquant encore davantage la planification des ressources humaines.