La Belgique enregistre une baisse de 44 % des demandes d'asile en septembre

La ministre belge de l’Asile et de la Migration, Anneleen Van Bossuyt, affirme que sa politique migratoire plus stricte porte ses fruits, après que l’Office des étrangers a enregistré seulement 2 071 demandes d’asile en septembre 2026, soit une baisse de 44 % par rapport à septembre 2024 et de 29 % en un an. Plus de 70 % des décisions rendues le mois dernier étaient négatives, ce qui signifie que les demandeurs doivent quitter le pays, sauf en cas d’appel réussi. Parmi les mesures gouvernementales figurent l’accélération des transferts Dublin, un contrôle plus strict de l’âge des mineurs non accompagnés et un renforcement des équipes d’aide au retour. Van Bossuyt a également soutenu au niveau européen les nouvelles procédures frontalières du pacte migratoire entrées en vigueur en juin. La ministre attribue cette baisse à des « signaux cohérents » et à un traitement plus rapide des dossiers, dissuadant ainsi les demandes infondées. Ce recul marqué soulage la pression chronique sur les centres d’accueil Fedasil, saturés en 2024-25. Moins d’arrivées permettent à l’agence de fermer des hôtels d’urgence coûteux et de réaffecter le personnel à la réduction des retards. Les équipes de mobilité en entreprise en bénéficient indirectement: les rendez-vous pour les permis de séjour sont libérés, facilitant la délivrance plus rapide des cartes aux titulaires légitimes de permis de travail. Les critiques, notamment ONG et opposition, estiment que ces chiffres reflètent davantage des obstacles procéduraux que de véritables effets dissuasifs et alertent sur la dégradation des conditions de vie des personnes encore dans le système. Ils réclament davantage d’investissements dans l’intégration et les voies légales de migration pour les métiers en pénurie de compétences. Pour les employeurs, le message est clair: la Belgique reste attachée à canaliser la migration via la procédure du permis unique tout en limitant les flux humanitaires. Les services RH doivent s’attendre à un contrôle renforcé des changements de statut et conseiller les transferts de personnel à maintenir leurs documents à jour, notamment lors d’un changement d’employeur en Belgique.