Le Nouveau-Brunswick ouvre le Programme d'immigration de l'Atlantique à presque toutes les professions

Immigration Nouveau-Brunswick a discrètement levé la plupart des restrictions liées aux types d’emplois qui limitaient les candidatures dans le cadre du Programme d’immigration de l’Atlantique (PIA). Depuis le 14 octobre, la province accepte les demandes d’appui des employeurs pour tous les codes de la Classification nationale des professions (CNP), à l’exception de quatre: expéditeurs et réceptionnaires (14400), gestionnaires de restaurants et services alimentaires (60030), superviseurs de services alimentaires (62020) et travailleurs des usines de transformation du poisson (94142). Les professions de la catégorie TEER 5, correspondant aux emplois les moins qualifiés, restent exclues.

Cette décision est importante, car le quota annuel du PIA au Nouveau-Brunswick est constamment dépassé. En élargissant l’éligibilité, la province envoie un signal fort aux employeurs, notamment dans les secteurs de la santé, de l’éducation et de la construction, leur offrant une voie plus large pour conserver les travailleurs étrangers qu’ils emploient déjà. Le gouvernement précise toutefois que la demande dépassera toujours l’offre et qu’il priorisera les dossiers démontrant un potentiel de rétention à long terme et une correspondance avec les secteurs prioritaires.



Pour les travailleurs étrangers déjà présents au Nouveau-Brunswick avec un permis de travail lié à un employeur spécifique, ce changement pourrait faire la différence entre rester dans la province ou devoir partir à l’expiration de leur permis. L’appui de l’employeur est l’étape cruciale vers la résidence permanente dans le cadre du PIA et, une fois obtenu, permet aux candidats de demander un permis de travail fédéral PIA qui facilite la transition vers une décision de résidence permanente.

Les candidats à l’étranger en bénéficieront moins immédiatement, puisque le Nouveau-Brunswick continue de limiter les appuis hors du pays aux initiatives de recrutement gouvernementales dans trois secteurs prioritaires. Les employeurs doivent également noter que la suspension des nouvelles désignations d’employeurs dans le cadre du PIA, mise en place le 14 septembre pour auditer les entreprises déjà désignées, reste en vigueur au moins jusqu’en janvier 2027. Les entreprises déjà désignées peuvent soumettre des appuis selon la nouvelle liste élargie des professions, mais aucune nouvelle entreprise ne peut rejoindre le programme pour l’instant. Les employeurs ayant des besoins urgents devront peut-être se tourner vers l’embauche appuyée par une Étude d’impact sur le marché du travail (EIMT) en attendant la réouverture des inscriptions.

Concrètement, cette mise à jour simplifie la communication autour du programme: avec seulement quatre CNP exclus, les équipes RH n’ont plus à analyser de longues listes d’exclusions avant de décider d’emprunter la voie du PIA. Ce changement rapproche aussi les règles du Nouveau-Brunswick de la version plus ouverte du programme en Nouvelle-Écosse, réduisant ainsi la complexité interprovinciale pour les employeurs multinationaux opérant dans l’Atlantique canadien.