Le Nouveau-Brunswick rouvre le Programme d'immigration Atlantique à presque toutes les professions, à l'exception de quatre emplois peu qualifiés.

À compter du 14 octobre, Immigration Nouveau-Brunswick a levé la plupart des interdictions d’emplois dans le cadre du Programme d’immigration de l’Atlantique (PIA), permettant aux employeurs désignés de demander une approbation provinciale pour presque tous les codes de la Classification nationale des professions (CNP). Seuls quatre postes restent exclus: expéditeurs et réceptionnaires (14400), gestionnaires de restaurants et de services alimentaires (60030), superviseurs de services alimentaires (62020) et travailleurs des usines de transformation du poisson et des fruits de mer (94142).

Cette modification, publiée sur la page des avis importants de la province, fait suite à plusieurs mois de lobbying de la part des secteurs manufacturier, des centres d’appels et de l’hôtellerie, qui dénonçaient l’impact négatif des listes rigides sur le recrutement. Selon les règles du PIA, l’approbation provinciale est une condition préalable à la demande de résidence permanente fédérale et donne droit à un permis de travail exempté d’EIMT d’un an, un outil précieux pour les employeurs dans les régions où le recrutement est difficile.

Si cette élargissement des critères facilitera le comblement des postes vacants, les autorités précisent que les quotas d’approbation restent limités et que les candidatures de personnes déjà résidant et travaillant au Nouveau-Brunswick seront prioritaires. Les employeurs doivent également démontrer des plans de rétention et une adéquation avec les secteurs prioritaires provinciaux — santé, éducation et construction.

Pour les gestionnaires de mobilité, cette mise à jour ouvre davantage de possibilités pour les transferts intra-entreprise vers la province. Par exemple, un chef de projet TIC ou un superviseur logistique titulaire d’un permis de travail fermé peut désormais passer au PIA sans attendre le prochain tirage de la catégorie Entrée express.

Cependant, les entreprises doivent rester prudentes: les désignations d’employeurs sont toujours suspendues jusqu’en 2027 et la province contrôle la conformité des désignés actuels. Les autorités provinciales indiquent que cette mesure est temporaire et sera réévaluée après la publication par Ottawa du plan d’immigration pour 2027. Les équipes RH doivent donc agir rapidement pour obtenir les approbations avant épuisement des allocations.