L'Allemagne renforce l'examen de langue allemande pour les migrants à partir du 1er novembre

Le ministère de l’Intérieur allemand a confirmé que l’examen de langue allemande (Deutsch-Test für Zuwanderer, DTZ), passé à la fin des cours d’intégration financés par l’État, deviendra nettement plus exigeant à partir du 1er novembre 2026. Pour la première fois, chaque partie des trois sections du test (compréhension orale/écrite, expression écrite et entretien oral) devra être réussie de manière satisfaisante. Jusqu’à présent, les candidats obtenant des notes très élevées aux modules oraux et de compréhension pouvaient encore réussir même en laissant une partie ou la totalité de l’épreuve écrite blanche.

Une enquête interne menée par l’Office fédéral pour la migration et les réfugiés (BAMF) a révélé une recrudescence de réseaux de triche vendant des corrigés en ligne, souvent via des chaînes Telegram cryptées, pour environ 250 €. Le ministère explique que ce changement de règle vise à fermer cette faille et à renforcer le message selon lequel une maîtrise fonctionnelle de l’allemand écrit est indispensable pour la vie professionnelle, les contrats de location et les démarches administratives.



L’Allemagne finance un cours d’intégration de 700 heures (600 heures de langue, 100 heures de civisme), que près de 320 000 nouveaux arrivants ont suivi l’an dernier. Les Ukrainiens représentaient le plus grand groupe de participants en 2025 (environ 30 %), suivis des Syriens, Afghans et Turcs. Face aux contraintes budgétaires, le financement fédéral global des cours d’intégration passera de 1,3 milliard d’euros à environ 600 millions en 2027. Par ailleurs, les demandeurs d’asile sans perspective solide de résidence seront orientés vers des cours d’« orientation » plus courts, qu’ils devront en partie financer eux-mêmes.

Les conseillers en immigration professionnelle soulignent que le certificat DTZ de niveau B1 devient de plus en plus une condition préalable au renouvellement des titres de séjour, à l’amélioration des cartes bleues et, après huit ans, à la naturalisation. Les employeurs qui parrainent des salariés non européens ont donc intérêt à s’assurer que leurs collaborateurs atteignent ce nouveau niveau d’exigence linguistique. Les entreprises sont encouragées à investir dès maintenant dans les compétences écrites, et pas seulement dans l’allemand parlé, et à prévoir des congés d’études bien avant novembre pour éviter tout retard dans l’obtention des titres de séjour.

De leur côté, les associations d’écoles de langue alertent sur l’allongement des listes d’attente, les candidats devant repasser l’examen. À moyen terme, les autorités espèrent que cet examen plus strict dissuadera les fraudes liées au « shopping » des tests entre Länder et améliorera globalement les résultats linguistiques, favorisant ainsi une intégration plus rapide sur le marché du travail, alors que les entreprises allemandes font face à une pénurie sévère de compétences.