
Dans une liste d’ordres publiée lundi, la Cour suprême des États-Unis a invité le Solicitor General à soumettre un mémoire exprimant la position du gouvernement fédéral sur une loi de l’Iowa autorisant les agents locaux à arrêter les non-citoyens ayant déjà été expulsés. Une injonction d’un tribunal inférieur bloque cette loi depuis avril, et les autorités de l’Iowa demandent aux juges de permettre son application. Cette demande d’avis au Solicitor General — appelée « CVSG » (appel à l’avis du Solicitor General) — indique que certains juges considèrent cette affaire comme un test important du pouvoir des États par rapport à celui du gouvernement fédéral en matière d’application des lois sur l’immigration. Les avocats spécialisés en immigration d’affaires craignent que cette loi annonce une mosaïque de sanctions pénales au niveau des États, exposant les employés étrangers à des risques d’arrestation inattendus lors de leurs déplacements professionnels. Si la Cour accepte finalement d’examiner l’affaire, les entreprises pourraient devoir mettre à jour leurs matrices d’évaluation des risques liés aux déplacements pour les employés transitant ou travaillant en Iowa, à l’image des protocoles déjà en place au Texas et en Floride, qui ont adopté des lois tout aussi strictes. Les responsables de la mobilité sont invités à suivre de près le mémoire du Solicitor General — attendu début de l’année prochaine — pour savoir si l’administration Biden défendra l’autorité fédérale exclusive ou concédera un rôle limité aux États. Pour l’instant, l’injonction reste en vigueur, aucune mesure de conformité immédiate n’est donc requise. Néanmoins, les prestataires de services de relocalisation devraient informer les employés concernés de la sensibilité politique liée aux contrôles du statut migratoire dans certaines juridictions et insister sur l’importance de toujours porter les documents appropriés lors des déplacements internes.
Source : Law360
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