Le Département de la Sécurité intérieure (DHS) a confirmé que plus de 100 000 citoyens ukrainiens et environ 1 800 citoyens soudanais, dont le statut de protection temporaire (TPS) devait expirer le 19 octobre, ne perdront **pas** pour l’instant leur droit de vivre et de travailler aux États-Unis. Dans une brève déclaration écrite publiée tard lundi, le département s’est contenté d’indiquer qu’« une annonce sera faite en temps voulu » et que les ressortissants concernés « conservent leur protection » en attendant. Aucun détail n’a été donné sur la durée de ce sursis ni sur la validité des documents d’autorisation de travail actuels.
Cette décision constitue une prolongation de dernière minute des protections humanitaires accordées aux Ukrainiens en avril 2022, deux mois après l’invasion à grande échelle de la Russie, et renouvelées à deux reprises depuis. Le Soudan avait obtenu sa désignation TPS en 1997 en raison d’un conflit armé prolongé et d’une instabilité politique.
Depuis plusieurs semaines, les défenseurs des droits des immigrés alertaient sur le fait qu’un non-renouvellement du programme plongerait des dizaines de milliers de travailleurs et leurs familles dans une incertitude juridique, obligeant les employeurs à vérifier à nouveau l’autorisation de travail dans un délai très court. Les conseillers en immigration d’entreprise soulignent que ce manque de clarté complique concrètement la gestion des ressources humaines pour les entreprises employant des bénéficiaires du TPS. « Tant que le DHS ne publiera pas l’avis au Federal Register, les services RH n’ont aucune directive claire sur la reverification des formulaires I-9 ni sur la gestion des cartes EAD expirantes », explique Maria Otero, associée chez Fragomen à Miami.
Les précédents renouvellements du TPS incluaient des prolongations automatiques de 180 jours des cartes EAD; sans cette mention, les employeurs risquent des infractions involontaires aux règles sur les documents d’embauche, passibles d’amendes civiles.
Pour les personnes concernées, l’enjeu est vital. Yuriy Boyechko, PDG de Hope For Ukraine, a déclaré à l’Associated Press que le DHS applique des « solutions temporaires » au lieu d’offrir une voie vers la stabilité: « Ces familles ont construit leur vie ici; elles ne peuvent pas retourner en toute sécurité en Ukraine. »
Les détracteurs du programme TPS, dont le Center for Immigration Studies, estiment que ces renouvellements répétés transforment une aide temporaire en résidence de fait à long terme.
Les responsables de la mobilité internationale en entreprise doivent suivre de près le Federal Register: tout avis à venir précisera les prolongations automatiques des EAD, les périodes de réinscription et la date finale de cessation du programme.
En attendant, il est conseillé aux employeurs de ne pas licencier les salariés dont les documents TPS semblent expirés et de conserver une trace de leurs efforts de conformité de bonne foi.
Cette décision constitue une prolongation de dernière minute des protections humanitaires accordées aux Ukrainiens en avril 2022, deux mois après l’invasion à grande échelle de la Russie, et renouvelées à deux reprises depuis. Le Soudan avait obtenu sa désignation TPS en 1997 en raison d’un conflit armé prolongé et d’une instabilité politique.
Depuis plusieurs semaines, les défenseurs des droits des immigrés alertaient sur le fait qu’un non-renouvellement du programme plongerait des dizaines de milliers de travailleurs et leurs familles dans une incertitude juridique, obligeant les employeurs à vérifier à nouveau l’autorisation de travail dans un délai très court. Les conseillers en immigration d’entreprise soulignent que ce manque de clarté complique concrètement la gestion des ressources humaines pour les entreprises employant des bénéficiaires du TPS. « Tant que le DHS ne publiera pas l’avis au Federal Register, les services RH n’ont aucune directive claire sur la reverification des formulaires I-9 ni sur la gestion des cartes EAD expirantes », explique Maria Otero, associée chez Fragomen à Miami.
Les précédents renouvellements du TPS incluaient des prolongations automatiques de 180 jours des cartes EAD; sans cette mention, les employeurs risquent des infractions involontaires aux règles sur les documents d’embauche, passibles d’amendes civiles.
Pour les personnes concernées, l’enjeu est vital. Yuriy Boyechko, PDG de Hope For Ukraine, a déclaré à l’Associated Press que le DHS applique des « solutions temporaires » au lieu d’offrir une voie vers la stabilité: « Ces familles ont construit leur vie ici; elles ne peuvent pas retourner en toute sécurité en Ukraine. »
Les détracteurs du programme TPS, dont le Center for Immigration Studies, estiment que ces renouvellements répétés transforment une aide temporaire en résidence de fait à long terme.
Les responsables de la mobilité internationale en entreprise doivent suivre de près le Federal Register: tout avis à venir précisera les prolongations automatiques des EAD, les périodes de réinscription et la date finale de cessation du programme.
En attendant, il est conseillé aux employeurs de ne pas licencier les salariés dont les documents TPS semblent expirés et de conserver une trace de leurs efforts de conformité de bonne foi.
Source : Associated Press
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