Le ministère de l’Intérieur abandonne discrètement le calendrier de la réforme du droit au séjour permanent, accentuant l’incertitude pour les migrants de longue durée

Une enquête menée par *The Critic* révèle que le document interne du Home Office, intitulé **Immigration Change Landscape Document (ICLD)**, ne mentionne plus la déclaration promise du 14 octobre concernant les changements majeurs destinés à réformer la procédure de Résidence Permanente (Indefinite Leave to Remain - ILR). Les responsables affirment désormais que le ministère est toujours en train « d’examiner les réponses » à une consultation clôturée en février, il y a neuf mois, laissant employeurs et candidats dans l’incertitude.

Ces réformes abandonnées devaient instaurer des exigences plus strictes en matière de salaire et de langue, allonger la période de qualification pour certaines voies et restreindre l’octroi automatique de la résidence aux personnes à charge. Les entreprises avaient déjà commencé à prévoir des budgets plus élevés pour les frais juridiques et à conseiller aux expatriés d’accélérer leurs demandes avant la date limite. Sans nouvelle date annoncée, ces plans sont désormais suspendus, et les équipes RH doivent décider s’il faut avancer ou attendre une clarification qui pourrait ne pas intervenir avant 2027.



Des groupes de surveillance de l’immigration ont accusé la ministre de l’Intérieur, Shabana Mahmood, de « revenir sur ses engagements », tandis que les partis d’opposition dénoncent un retard qui « crée le chaos » tant pour les migrants que pour les agents chargés des dossiers. Pour les responsables de la mobilité internationale, le risque est double: les employés qui reportent leur demande de résidence permanente pourraient devoir recourir à des extensions de visa coûteuses, tandis que ceux qui poursuivent leur démarche risquent de voir les règles changer en cours de procédure, compromettant déplacements et missions.

Les conseillers recommandent d’intégrer des **clauses de flexibilité** dans les contrats de mission et d’obtenir à l’avance des documents de voyage pour le personnel en attente d’une décision. Les sponsors doivent également vérifier les dates de renouvellement de leur licence; si les réformes ILR limitent finalement les extensions, les entreprises pourraient faire face à une hausse soudaine de la demande de Certificats de parrainage et à des charges supplémentaires accrues.