Le ministère de l’Intérieur publie le cadre définitif du « règlement acquis », doublant le délai standard pour la résidence permanente au Royaume-Uni

Le Home Office a publié aujourd’hui sa réponse très attendue à la consultation de l’année dernière intitulée *Un parcours plus équitable vers la résidence permanente*, confirmant une refonte radicale des critères d’obtention du droit de séjour permanent (Indefinite Leave to Remain, ILR) pour les migrants. Les dates d’entrée en vigueur seront précisées dans les prochains Statements of Changes, mais l’orientation politique est désormais claire.

1. À partir de 2027, la durée minimale pour la plupart des migrants arrivant par la voie professionnelle passera de cinq à dix ans. Les parcours plus courts de cinq ans seront maintenus uniquement pour les hauts revenus, certaines professions de service public et les titulaires du visa Global Talent, tandis que les travailleurs du secteur des soins admis avant le 1er janvier 2027 bénéficieront de mesures transitoires. En revanche, toute personne ayant commis des infractions spécifiques en matière d’immigration devra attendre 20 ans, et les réfugiés entrant de manière irrégulière après le 1er janvier 2027 pourraient patienter jusqu’à 30 ans.

2. L’ILR ne sera plus accordé uniquement en fonction de la durée de séjour. Les candidats devront désormais satisfaire à quatre critères obligatoires: Caractère (absence de casier judiciaire), Contribution (engagement économique ou civique démontré), Intégration (maîtrise de l’anglais, connaissance de la vie au Royaume-Uni et participation communautaire) et Résidence (séjour légal continu). Toute dette publique impayée – y compris les frais de santé NHS, impôts ou frais de justice – constituera un obstacle à l’obtention du statut.



3. Les employeurs devront s’adapter à une durée de rétention bien plus longue. Les salariés titulaires d’un visa Skilled Worker, qui pouvaient auparavant obtenir l’ILR après cinq ans, devront désormais renouveler leur visa, s’acquitter de frais de santé plus élevés et, potentiellement, obtenir de nouveaux certificats de parrainage. Les responsables mobilité devront prévoir des coûts de conformité accrus et ajuster leurs politiques de rétention et de localisation en conséquence.

4. Selon le document, sans réforme, entre 1,3 et 2,2 millions de personnes auraient pu obtenir le statut de résident permanent au Royaume-Uni entre 2026 et 2030. Les ministres estiment que ce nouveau cadre restaurera la confiance du public tout en récompensant les migrants les plus contributifs. Les détracteurs, notamment des groupes d’affaires et des ONG de défense des droits des migrants, alertent sur le fait qu’une période de qualification de dix ans pourrait décourager les talents et accroître la rotation dans les secteurs en pénurie.

Des directives techniques complémentaires – notamment sur le calcul des « points de contribution » et la transition des membres de famille à charge – seront publiées dans le Statement of Changes de décembre. Les employeurs sont invités à revoir dès maintenant leurs dossiers en cours et à informer les salariés concernés des nouveaux délais.