
ऑन्टारियो ने 2 नवंबर को अपने इमिग्रेंट नोमिनी प्रोग्राम में नए नियामक संशोधन प्रकाशित किए हैं, जिनमें निदेशक को यह अधिकार दिया गया है कि वे उन आवेदनों को निलंबित या वापस कर सकें जिनमें नामांकन वार्षिक आवंटन से अधिक होने या सार्वजनिक सेवाओं पर दबाव डालने का जोखिम हो। अपडेट किए गए कारकों में क्षेत्रीय बेरोजगारी, आवास की उपलब्धता और ऑन्टारियो की स्वास्थ्य एवं सामाजिक सेवा प्रणालियों की क्षमता शामिल हैं।
हालांकि यह घोषणा 31 अक्टूबर को की गई थी, लेकिन कानूनी प्रावधान तुरंत प्रभावी हो गए और 2 नवंबर को प्रोग्राम गाइडेंस हितधारकों को जारी किया गया। नियोक्ताओं और आव्रजन विशेषज्ञों के लिए सबसे बड़ा बदलाव यह है कि नए मानदंडों के तहत वापस किए गए आवेदनों को पूरी फीस वापस कर दी जाएगी, लेकिन आवेदक अपनी कतार में अपनी जगह खो देंगे।
प्रांत का कहना है कि यह कदम “बदलती श्रम-बाजार प्राथमिकताओं” और ओटावा के कम किए गए अस्थायी निवास लक्ष्यों के अनुरूप है। यह OINP को यह लचीलापन भी देता है कि यदि आवास या बसावट की क्षमता गंभीर हो जाए तो वे जल्दी से स्ट्रीम्स को रोक सकें—जो इस साल पहले ब्रिटिश कोलंबिया और नोवा स्कोटिया द्वारा अपनाए गए उपायों के समान है।
व्यावहारिक सुझाव:
• विदेशी कर्मचारियों को प्रायोजित करने वाले नियोक्ताओं को नामांकन कोटा सख्त होने से पहले कैलेंडर वर्ष की शुरुआत में पूर्ण और उच्च गुणवत्ता वाले आवेदन दाखिल करने चाहिए।
• आवेदकों को उन क्षेत्रों से संबंध दिखाने होंगे जहां आवास उपलब्ध है और श्रम मांग सत्यापित है।
• कानूनी प्रतिनिधियों को अपने ग्राहकों को चेतावनी देनी चाहिए कि तकनीकी रूप से पूर्ण फाइलें भी अब वापस की जा सकती हैं यदि व्यापक आर्थिक संकेतक बिगड़ते हैं।
ऑन्टारियो में बड़े पैमाने पर भर्ती करने वाली बहुराष्ट्रीय कंपनियों को चौथी तिमाही में प्रांतीय नामांकनों में धीमी गति आने पर वैकल्पिक रास्ते (जैसे, फेडरल एक्सप्रेस एंट्री) अपनाने की जरूरत पड़ सकती है।
हालांकि यह घोषणा 31 अक्टूबर को की गई थी, लेकिन कानूनी प्रावधान तुरंत प्रभावी हो गए और 2 नवंबर को प्रोग्राम गाइडेंस हितधारकों को जारी किया गया। नियोक्ताओं और आव्रजन विशेषज्ञों के लिए सबसे बड़ा बदलाव यह है कि नए मानदंडों के तहत वापस किए गए आवेदनों को पूरी फीस वापस कर दी जाएगी, लेकिन आवेदक अपनी कतार में अपनी जगह खो देंगे।
प्रांत का कहना है कि यह कदम “बदलती श्रम-बाजार प्राथमिकताओं” और ओटावा के कम किए गए अस्थायी निवास लक्ष्यों के अनुरूप है। यह OINP को यह लचीलापन भी देता है कि यदि आवास या बसावट की क्षमता गंभीर हो जाए तो वे जल्दी से स्ट्रीम्स को रोक सकें—जो इस साल पहले ब्रिटिश कोलंबिया और नोवा स्कोटिया द्वारा अपनाए गए उपायों के समान है।
व्यावहारिक सुझाव:
• विदेशी कर्मचारियों को प्रायोजित करने वाले नियोक्ताओं को नामांकन कोटा सख्त होने से पहले कैलेंडर वर्ष की शुरुआत में पूर्ण और उच्च गुणवत्ता वाले आवेदन दाखिल करने चाहिए।
• आवेदकों को उन क्षेत्रों से संबंध दिखाने होंगे जहां आवास उपलब्ध है और श्रम मांग सत्यापित है।
• कानूनी प्रतिनिधियों को अपने ग्राहकों को चेतावनी देनी चाहिए कि तकनीकी रूप से पूर्ण फाइलें भी अब वापस की जा सकती हैं यदि व्यापक आर्थिक संकेतक बिगड़ते हैं।
ऑन्टारियो में बड़े पैमाने पर भर्ती करने वाली बहुराष्ट्रीय कंपनियों को चौथी तिमाही में प्रांतीय नामांकनों में धीमी गति आने पर वैकल्पिक रास्ते (जैसे, फेडरल एक्सप्रेस एंट्री) अपनाने की जरूरत पड़ सकती है।
स्रोत: Can Pathways