TD Economics की एक नई रिपोर्ट ने संघीय नीति निर्माताओं को 2024-25 में आव्रजन को “सही आकार” देने के उनके प्रयासों पर प्रारंभिक मूल्यांकन दिया है। CIC News के 1 नवंबर, 2025 के लेख में संक्षेपित इस अध्ययन से पता चलता है कि स्थायी निवासियों की संख्या और अस्थायी निवास परमिट दोनों में तेज गिरावट का मकसद गर्म रेंटल बाजारों को ठंडा करना और बेरोजगारी को स्थिर करना है, जो सफल हो रहा है।
पृष्ठभूमि – पिछले साल ओटावा ने 2025-27 के आव्रजन लक्ष्यों को लगभग 20% घटा दिया और पहली बार अस्थायी विदेशी कामगारों और अंतरराष्ट्रीय छात्रों के लिए आगमन सीमा निर्धारित की। इन कदमों के साथ पोस्ट-ग्रेजुएशन वर्क परमिट, जीवनसाथी के खुले वर्क परमिट और कम वेतन वाले श्रम-बाजार प्रभाव आकलन के लिए नई पात्रता शर्तें भी लागू की गईं। उद्देश्य था आवास आपूर्ति, सार्वजनिक सेवाओं और श्रम बाजार को “सांस लेने की जगह” देना।
मुख्य निष्कर्ष – स्टैटिस्टिक्स कनाडा के आंकड़ों और TD के स्वामित्व वाले आवास मॉडल का उपयोग करते हुए, मुख्य अर्थशास्त्री बीटा कारांसी और अर्थशास्त्री मार्क एरकोलाओ का अनुमान है कि धीमी जनसंख्या वृद्धि ने किराए में अनुमानित वृद्धि को लगभग 2 प्रतिशत अंक कम कर दिया है, जिससे औसत किरायेदार को 2027 तक लगभग CAD 1,100 की बचत होगी। रोजगार के मामले में, विश्लेषकों का मानना है कि अगर 2023 की आव्रजन दर बनी रहती तो बेरोजगारी दर लगभग एक पूर्ण अंक बढ़कर 8% से ऊपर होती। आश्चर्यजनक रूप से, कम नए आव्रजकों के बावजूद घरेलू खर्च स्थिर रहा, जो कम ब्याज दरों और कनाडियनों द्वारा बचत निकालने से संभव हुआ।
![TD इकोनॉमिक्स का कहना है कि कनाडा में आव्रजन की धीमी गति से पहले ही किराए और रोजगार बाजार पर दबाव कम होने लगा है।]()
व्यावसायिक प्रभाव – नियोक्ताओं के लिए रिपोर्ट मिश्रित परिणाम प्रस्तुत करती है। श्रम बल की धीमी वृद्धि कुछ क्षेत्रों में वेतन दबाव को कम करती है, लेकिन स्वास्थ्य सेवा और निर्माण जैसे क्षेत्रों में कौशल की कमी को बढ़ा सकती है, खासकर जब भर्ती फिर से तेज होगी। रियल एस्टेट डेवलपर्स के लिए यह एक अवसर है कि वे मांग फिर से बढ़ने से पहले किराए की आपूर्ति बढ़ा सकें। कंपनियों को जो आंतरिक स्थानांतरण की योजना बना रही हैं, उन्हें स्टाफिंग मॉडल में लंबी समय सीमा शामिल करनी चाहिए क्योंकि प्रोसेसिंग वॉल्यूम सीमित हैं।
व्यावहारिक सलाह – जिन बहुराष्ट्रीय कंपनियों के पास बड़ी संख्या में अस्थायी कामगार या इंटर्न हैं, उन्हें आगामी परमिट समाप्ति की समीक्षा करनी चाहिए और स्थायी निवास के रास्ते जल्दी तलाशने चाहिए, क्योंकि कनाडा में संक्रमण के लिए कोटा कम होने के कारण प्रतिस्पर्धा बढ़ रही है। मोबिलिटी मैनेजरों को आवास भत्तों की भी समीक्षा करनी चाहिए: TD अब अगले दो वर्षों में राष्ट्रीय किराए की वृद्धि को 5.5% की बजाय औसतन 3.5% अनुमानित करता है, जिसमें सबसे अधिक राहत ओंटारियो और ब्रिटिश कोलंबिया में होगी।
बड़ी तस्वीर – TD का विश्लेषण सरकार के लिए 2026-28 के आव्रजन स्तर योजना के सामने मजबूती प्रदान करता है, यह तर्क देते हुए कि “कैच-अप” की अवधि फलदायक साबित हो रही है। यह संकेत भी देता है कि भविष्य में आव्रजन में वृद्धि, जब फिर से शुरू होगी, तो 2021-23 की तेज वृद्धि की तुलना में अधिक संतुलित और अवसंरचना से जुड़ी होगी।
पृष्ठभूमि – पिछले साल ओटावा ने 2025-27 के आव्रजन लक्ष्यों को लगभग 20% घटा दिया और पहली बार अस्थायी विदेशी कामगारों और अंतरराष्ट्रीय छात्रों के लिए आगमन सीमा निर्धारित की। इन कदमों के साथ पोस्ट-ग्रेजुएशन वर्क परमिट, जीवनसाथी के खुले वर्क परमिट और कम वेतन वाले श्रम-बाजार प्रभाव आकलन के लिए नई पात्रता शर्तें भी लागू की गईं। उद्देश्य था आवास आपूर्ति, सार्वजनिक सेवाओं और श्रम बाजार को “सांस लेने की जगह” देना।
मुख्य निष्कर्ष – स्टैटिस्टिक्स कनाडा के आंकड़ों और TD के स्वामित्व वाले आवास मॉडल का उपयोग करते हुए, मुख्य अर्थशास्त्री बीटा कारांसी और अर्थशास्त्री मार्क एरकोलाओ का अनुमान है कि धीमी जनसंख्या वृद्धि ने किराए में अनुमानित वृद्धि को लगभग 2 प्रतिशत अंक कम कर दिया है, जिससे औसत किरायेदार को 2027 तक लगभग CAD 1,100 की बचत होगी। रोजगार के मामले में, विश्लेषकों का मानना है कि अगर 2023 की आव्रजन दर बनी रहती तो बेरोजगारी दर लगभग एक पूर्ण अंक बढ़कर 8% से ऊपर होती। आश्चर्यजनक रूप से, कम नए आव्रजकों के बावजूद घरेलू खर्च स्थिर रहा, जो कम ब्याज दरों और कनाडियनों द्वारा बचत निकालने से संभव हुआ।
व्यावसायिक प्रभाव – नियोक्ताओं के लिए रिपोर्ट मिश्रित परिणाम प्रस्तुत करती है। श्रम बल की धीमी वृद्धि कुछ क्षेत्रों में वेतन दबाव को कम करती है, लेकिन स्वास्थ्य सेवा और निर्माण जैसे क्षेत्रों में कौशल की कमी को बढ़ा सकती है, खासकर जब भर्ती फिर से तेज होगी। रियल एस्टेट डेवलपर्स के लिए यह एक अवसर है कि वे मांग फिर से बढ़ने से पहले किराए की आपूर्ति बढ़ा सकें। कंपनियों को जो आंतरिक स्थानांतरण की योजना बना रही हैं, उन्हें स्टाफिंग मॉडल में लंबी समय सीमा शामिल करनी चाहिए क्योंकि प्रोसेसिंग वॉल्यूम सीमित हैं।
व्यावहारिक सलाह – जिन बहुराष्ट्रीय कंपनियों के पास बड़ी संख्या में अस्थायी कामगार या इंटर्न हैं, उन्हें आगामी परमिट समाप्ति की समीक्षा करनी चाहिए और स्थायी निवास के रास्ते जल्दी तलाशने चाहिए, क्योंकि कनाडा में संक्रमण के लिए कोटा कम होने के कारण प्रतिस्पर्धा बढ़ रही है। मोबिलिटी मैनेजरों को आवास भत्तों की भी समीक्षा करनी चाहिए: TD अब अगले दो वर्षों में राष्ट्रीय किराए की वृद्धि को 5.5% की बजाय औसतन 3.5% अनुमानित करता है, जिसमें सबसे अधिक राहत ओंटारियो और ब्रिटिश कोलंबिया में होगी।
बड़ी तस्वीर – TD का विश्लेषण सरकार के लिए 2026-28 के आव्रजन स्तर योजना के सामने मजबूती प्रदान करता है, यह तर्क देते हुए कि “कैच-अप” की अवधि फलदायक साबित हो रही है। यह संकेत भी देता है कि भविष्य में आव्रजन में वृद्धि, जब फिर से शुरू होगी, तो 2021-23 की तेज वृद्धि की तुलना में अधिक संतुलित और अवसंरचना से जुड़ी होगी।
स्रोत: CIC News
