Ontario heeft op 2 november nieuwe regelgeving gepubliceerd voor het Immigrant Nominee Program, waarmee de directeur meer bevoegdheden krijgt om aanvragen te schorsen of terug te sturen wanneer nominaties het jaarlijkse quotum dreigen te overschrijden of de publieke diensten onder druk zetten. De bijgewerkte criteria houden rekening met regionale werkloosheid, betaalbaarheid van huisvesting en de capaciteit van de gezondheids- en sociale diensten in Ontario.
Hoewel de aankondiging al op 31 oktober plaatsvond, trad de juridische tekst direct in werking en werd de programmaleiding op 2 november aan betrokken partijen vrijgegeven. Voor werkgevers en immigratieadviseurs is de belangrijkste operationele wijziging dat aanvragen die op basis van de nieuwe criteria worden teruggestuurd, volledig worden terugbetaald, maar dat aanvragers hun plek in de wachtrij verliezen.
![Ontario verscherpt regels voor OINP: aanvragen kunnen nu worden afgewezen vanwege huisvesting en zorgcapaciteit]()
De provincie geeft aan dat deze maatregel de selectie beter afstemt op de “veranderende arbeidsmarktprioriteiten” en de lagere tijdelijke verblijfsdoelstellingen van Ottawa. Ook biedt het OINP de flexibiliteit om snel bepaalde stromen te pauzeren als de huisvestings- of vestigingscapaciteit kritiek wordt – vergelijkbaar met maatregelen die British Columbia en Nova Scotia eerder dit jaar invoerden.
Praktische gevolgen:
• Werkgevers die buitenlandse werknemers sponsoren, doen er goed aan om vroeg in het jaar volledige en kwalitatief sterke aanvragen in te dienen, voordat de nominatiequota strenger worden.
• Aanvragers moeten aantonen dat ze banden hebben met regio’s waar huisvesting beschikbaar is en waar vraag naar arbeid is vastgesteld.
• Juridische vertegenwoordigers moeten hun cliënten waarschuwen dat zelfs technisch complete dossiers nu kunnen worden teruggestuurd als de macro-economische indicatoren verslechteren.
Multinationals met grote wervingsplannen in Ontario doen er verstandig aan om alternatieve routes (zoals het Federale Express Entry-systeem) te overwegen voor het geval provinciale nominaties in het vierde kwartaal vertragen.
Hoewel de aankondiging al op 31 oktober plaatsvond, trad de juridische tekst direct in werking en werd de programmaleiding op 2 november aan betrokken partijen vrijgegeven. Voor werkgevers en immigratieadviseurs is de belangrijkste operationele wijziging dat aanvragen die op basis van de nieuwe criteria worden teruggestuurd, volledig worden terugbetaald, maar dat aanvragers hun plek in de wachtrij verliezen.
De provincie geeft aan dat deze maatregel de selectie beter afstemt op de “veranderende arbeidsmarktprioriteiten” en de lagere tijdelijke verblijfsdoelstellingen van Ottawa. Ook biedt het OINP de flexibiliteit om snel bepaalde stromen te pauzeren als de huisvestings- of vestigingscapaciteit kritiek wordt – vergelijkbaar met maatregelen die British Columbia en Nova Scotia eerder dit jaar invoerden.
Praktische gevolgen:
• Werkgevers die buitenlandse werknemers sponsoren, doen er goed aan om vroeg in het jaar volledige en kwalitatief sterke aanvragen in te dienen, voordat de nominatiequota strenger worden.
• Aanvragers moeten aantonen dat ze banden hebben met regio’s waar huisvesting beschikbaar is en waar vraag naar arbeid is vastgesteld.
• Juridische vertegenwoordigers moeten hun cliënten waarschuwen dat zelfs technisch complete dossiers nu kunnen worden teruggestuurd als de macro-economische indicatoren verslechteren.
Multinationals met grote wervingsplannen in Ontario doen er verstandig aan om alternatieve routes (zoals het Federale Express Entry-systeem) te overwegen voor het geval provinciale nominaties in het vierde kwartaal vertragen.
Bron: Can Pathways
