मैनिटोबा ने नवीनतम पीएनपी ड्रॉ में प्रांत के अंदर के प्रतिभाओं को प्राथमिकता दी

2 नवंबर 2025 को मैनिटोबा ने अपने नवीनतम प्रांतीय नामांकित कार्यक्रम (MPNP) के निमंत्रण दौर का विवरण जारी किया, और इस साल पहली बार हर निमंत्रण उन उम्मीदवारों को दिया गया जो पहले से ही मैनिटोबा वर्क परमिट धारक थे। मैनिटोबा और विदेशी कुशल श्रमिक श्रेणियों के तहत 29 कुशल श्रमिकों को निमंत्रित किया गया, लेकिन इनमें से 19 निमंत्रण अस्थायी सार्वजनिक नीति के तहत जारी किए गए, जो योग्य प्रांतीय नामांकित उम्मीदवारों को एक सुविधाजनक खुला वर्क परमिट प्राप्त करने की अनुमति देती है।

यह कदम दिखाता है कि प्रांत विदेशी प्रतिभा को बनाए रखने के लिए चयन प्रक्रिया को कस रहे हैं, जो पहले से ही स्थानीय नियोक्ताओं के लिए योगदान दे रही है। मैनिटोबा के रणनीतिक भर्ती ड्रॉ नियोक्ताओं, क्षेत्रीय शहरों और फ्रेंकोफोन या जातीय सांस्कृतिक समुदायों को उन श्रमिकों का समर्थन करने की अनुमति देते हैं जिनके कौशल सिद्ध कमी को पूरा करते हैं। निमंत्रित उम्मीदवारों के पास अब 60 दिन होंगे पूरी नामांकन आवेदन जमा करने के लिए; यदि मंजूर हो जाता है तो वे स्थायी निवास के लिए इमिग्रेशन, रिफ्यूजीज एंड सिटिजनशिप कनाडा (IRCC) में आवेदन कर सकते हैं।



बहुराष्ट्रीय नियोक्ताओं के लिए संदेश स्पष्ट है: जो कर्मचारी अस्थायी स्थिति से मैनिटोबा में नियोक्ता-विशिष्ट या खुले वर्क परमिट में स्थानांतरित हो चुके हैं, उन्हें अब एक विशेष लाभ मिलता है। एचआर टीमों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि मौजूदा परमिट धारक भाषा परीक्षण अपडेट करें और अपने MPNP अभिव्यक्ति रुचि प्रोफाइल में सही जानकारी बनाए रखें ताकि वे भविष्य के ड्रॉ के लिए पात्र रहें।

व्यावहारिक रूप से, कंपनियों को ऑनबोर्डिंग समयसीमा की भी समीक्षा करनी चाहिए। MPNP नामांकन स्थायी निवास प्रक्रिया को लगभग छह महीने तक कम कर सकता है, जिससे कंपनियां मूल्यवान विदेशी कर्मचारियों को अस्थायी से स्थायी स्थिति में तब्दील कर सकती हैं, इससे पहले कि वर्क परमिट नवीनीकरण एक समस्या बन जाए। यह नए संघीय लक्ष्यों के तहत कनाडा की अस्थायी निवासी आबादी को कम करने के लिए अनुपालन जोखिम को कम करने में मदद करता है।

अंत में, यह ड्रॉ एक बड़े रुझान को रेखांकित करता है: प्रांत अपने नामांकित आवंटनों का उपयोग उन श्रमिकों को प्राथमिकता देने के लिए कर रहे हैं जो आर्थिक रूप से स्थापित हैं और पहले से ही कनाडा में रह रहे हैं। जो नियोक्ता विदेश से प्रतिभा भर्ती करते हैं, उन्हें प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए LMIA रणनीतियों को उन रास्तों के साथ जोड़ना होगा जिनमें कनाडा में कार्य अनुभव शामिल हो।