OECD अंतरराष्ट्रीय प्रवासन आउटलुक 2025 में बेल्जियम के परिवार पुनर्मिलन नियमों में कड़ाई और प्रतिभा की कमी को उजागर किया गया है।

आर्थिक सहयोग और विकास संगठन (OECD) ने 3 नवंबर 2025 को अपना प्रमुख रिपोर्ट "अंतरराष्ट्रीय प्रवासन आउटलुक 2025" प्रकाशित किया। बेल्जियम, जिसकी नई 'एरिज़ोना' गठबंधन ने प्रवासन नियंत्रण को राजनीतिक प्राथमिकता बना दिया है, को देश अध्याय में विशेष ध्यान दिया गया है। रिपोर्ट में बताया गया है कि बेल्जियम में स्थायी आव्रजन 2024 में 6% बढ़कर 1,67,000 से अधिक हो गया, जिसका मुख्य कारण यूक्रेनी नागरिक हैं जो यूरोपीय संघ के अस्थायी संरक्षण निर्देश के तहत आए हैं और परिवार पुनर्मिलन प्रवाह जारी है।

साथ ही, OECD ने यह भी बताया कि बेल्जियम उन तीन यूरोपीय संघ के देशों में से एक बन गया है जिन्होंने परिवार पुनर्मिलन के लिए आय सीमा को गारंटीकृत न्यूनतम वेतन के 110% से ऊपर बढ़ा दिया है और सहायक संरक्षण प्राप्तकर्ताओं के लिए दो साल की प्रतीक्षा अवधि लागू की है। OECD के अनुसार, "यह बेल्जियम के नियोक्ताओं के लिए स्वास्थ्य, आईसीटी और इंजीनियरिंग क्षेत्रों में रिकॉर्ड रिक्तियों के समय जनसांख्यिकीय पुनःपूर्ति को धीमा कर सकता है।" थिंक-टैंक ने चेतावनी दी है कि कड़े नियम बहुराष्ट्रीय कंपनियों को क्षेत्रीय कार्यों को नीदरलैंड या आयरलैंड स्थानांतरित करने के लिए प्रेरित कर सकते हैं, जहां परिवार के साथ आने वाले मानदंड अधिक लचीले हैं।



प्रतिभा आकर्षण के मामले में, आउटलुक ने बेल्जियम की सराहना की है कि उसने 2024 में 4,300 से अधिक यूरोपीय संघ ब्लू कार्ड जारी किए – जो पिछले वर्ष की तुलना में 40% की वृद्धि है – क्योंकि फ्लैंडर्स ने प्रक्रिया समय को तीन सप्ताह तक घटा दिया। हालांकि, यह वृद्धि असमान है: वालोनिया ने 200 से कम उच्च-कुशल परमिट मंजूर किए, जो भाषा आवश्यकताओं और कम वेतन स्तरों के कारण बाधित हैं। OECD संघीय और क्षेत्रीय अधिकारियों से विदेशी योग्यताओं की मान्यता को समन्वित करने और पूरे देश में अंग्रेजी भाषा में रोजगार अनुबंध की अनुमति देने का आग्रह करता है।

मानव संसाधन और वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों के लिए संदेश दोहरा है। पहला, बेल्जियम के उच्च-कुशल कार्य-परमिट चैनल अभी भी आकर्षक हैं, लेकिन मानव संसाधन टीमों को जीवनसाथी, साथी और बच्चों को लाने के लिए लंबी समयसीमा और उच्च वेतन सीमा की तैयारी करनी चाहिए। दूसरा, STEM और देखभाल क्षेत्रों में कमी उन नियोक्ताओं के लिए अवसर पैदा करेगी जो नए नियमों को समझकर काम कर सकते हैं – बशर्ते स्थानांतरण पैकेज में भाषा प्रशिक्षण और दीर्घकालिक पारिवारिक समर्थन शामिल हो।