องค์การเพื่อความร่วมมือทางเศรษฐกิจและการพัฒนา (OECD) เลือกวันที่ 3 พฤศจิกายน 2025 เป็นวันเผยแพร่รายงานสำคัญ “แนวโน้มการย้ายถิ่นระหว่างประเทศ 2025” เบลเยียม ซึ่งรัฐบาลผสม ‘แอริโซนา’ ใหม่ได้ให้ความสำคัญกับการควบคุมการย้ายถิ่นเป็นนโยบายหลัก ได้รับความสนใจเป็นพิเศษในบทประเทศ รายงานระบุว่าการย้ายถิ่นถาวรเข้าสู่เบลเยียมเพิ่มขึ้น 6% ในปี 2024 เป็นกว่า 167,000 คน โดยส่วนใหญ่เป็นชาวยูเครนภายใต้คำสั่งคุ้มครองชั่วคราวของสหภาพยุโรป และการย้ายถิ่นเพื่อรวมครอบครัวที่ยังคงดำเนินต่อไป
ในขณะเดียวกัน OECD ชี้ว่าเบลเยียมกลายเป็นหนึ่งในสามประเทศในสหภาพยุโรปที่ปรับเกณฑ์รายได้ขั้นต่ำสำหรับการรวมครอบครัวให้สูงขึ้นเกิน 110% ของค่าจ้างขั้นต่ำที่รับประกัน และกำหนดระยะเวลารอคอยสองปีสำหรับผู้ได้รับการคุ้มครองรอง ตามรายงานนี้ “อาจทำให้การเติมเต็มประชากรช้าลงในช่วงที่นายจ้างเบลเยียมเผชิญกับตำแหน่งงานว่างสูงสุดในสาขาสุขภาพ เทคโนโลยีสารสนเทศ และวิศวกรรม” สถาบันวิจัยเตือนว่ากฎระเบียบที่เข้มงวดขึ้นอาจทำให้บริษัทข้ามชาติเขยิบย้ายหน้าที่ระดับภูมิภาคไปยังเนเธอร์แลนด์หรือไอร์แลนด์ ซึ่งมีเกณฑ์การรวมครอบครัวที่ผ่อนคลายกว่า
![รายงานแนวโน้มการย้ายถิ่นระหว่างประเทศของ OECD ปี 2025 เน้นกฎการรวมครอบครัวของเบลเยียมที่เข้มงวดขึ้นและปัญหาขาดแคลนแรงงานมีทักษะ]()
ในด้านการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ รายงานชื่นชมเบลเยียมที่ออกบัตร EU Blue Card มากกว่า 4,300 ใบในปี 2024 เพิ่มขึ้น 40% เมื่อเทียบปีต่อปี หลังจากฟลานเดอร์สลดเวลาการดำเนินการเหลือสามสัปดาห์ อย่างไรก็ตาม การใช้สิทธินี้ยังไม่ทั่วถึง วาลโลเนียอนุมัติใบอนุญาตสำหรับผู้มีทักษะสูงน้อยกว่า 200 ใบ เนื่องจากข้อกำหนดด้านภาษาและระดับเงินเดือนที่ต่ำกว่า OECD เรียกร้องให้หน่วยงานรัฐบาลกลางและภูมิภาคประสานงานการรับรองวุฒิการศึกษาต่างประเทศและอนุญาตให้ใช้สัญญาจ้างงานภาษาอังกฤษทั่วประเทศ
สำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและการเคลื่อนย้ายแรงงานระหว่างประเทศ ข้อความสำคัญมีสองประการ ประการแรก ช่องทางขอใบอนุญาตทำงานสำหรับผู้มีทักษะสูงของเบลเยียมยังคงน่าสนใจ แต่ทีม HR ควรเตรียมรับมือกับระยะเวลาที่นานขึ้นและเกณฑ์เงินเดือนที่สูงขึ้นสำหรับการนำคู่สมรส คู่ชีวิต และบุตรเข้ามา ประการที่สอง การขาดแคลนแรงงานในสาขาวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรม คณิตศาสตร์ และงานดูแล จะเปิดโอกาสให้นายจ้างที่สามารถปรับตัวกับกฎใหม่ได้ ตราบใดที่แพ็กเกจย้ายถิ่นรวมการฝึกภาษาและการสนับสนุนครอบครัวในระยะยาวด้วย
ในขณะเดียวกัน OECD ชี้ว่าเบลเยียมกลายเป็นหนึ่งในสามประเทศในสหภาพยุโรปที่ปรับเกณฑ์รายได้ขั้นต่ำสำหรับการรวมครอบครัวให้สูงขึ้นเกิน 110% ของค่าจ้างขั้นต่ำที่รับประกัน และกำหนดระยะเวลารอคอยสองปีสำหรับผู้ได้รับการคุ้มครองรอง ตามรายงานนี้ “อาจทำให้การเติมเต็มประชากรช้าลงในช่วงที่นายจ้างเบลเยียมเผชิญกับตำแหน่งงานว่างสูงสุดในสาขาสุขภาพ เทคโนโลยีสารสนเทศ และวิศวกรรม” สถาบันวิจัยเตือนว่ากฎระเบียบที่เข้มงวดขึ้นอาจทำให้บริษัทข้ามชาติเขยิบย้ายหน้าที่ระดับภูมิภาคไปยังเนเธอร์แลนด์หรือไอร์แลนด์ ซึ่งมีเกณฑ์การรวมครอบครัวที่ผ่อนคลายกว่า
ในด้านการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ รายงานชื่นชมเบลเยียมที่ออกบัตร EU Blue Card มากกว่า 4,300 ใบในปี 2024 เพิ่มขึ้น 40% เมื่อเทียบปีต่อปี หลังจากฟลานเดอร์สลดเวลาการดำเนินการเหลือสามสัปดาห์ อย่างไรก็ตาม การใช้สิทธินี้ยังไม่ทั่วถึง วาลโลเนียอนุมัติใบอนุญาตสำหรับผู้มีทักษะสูงน้อยกว่า 200 ใบ เนื่องจากข้อกำหนดด้านภาษาและระดับเงินเดือนที่ต่ำกว่า OECD เรียกร้องให้หน่วยงานรัฐบาลกลางและภูมิภาคประสานงานการรับรองวุฒิการศึกษาต่างประเทศและอนุญาตให้ใช้สัญญาจ้างงานภาษาอังกฤษทั่วประเทศ
สำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและการเคลื่อนย้ายแรงงานระหว่างประเทศ ข้อความสำคัญมีสองประการ ประการแรก ช่องทางขอใบอนุญาตทำงานสำหรับผู้มีทักษะสูงของเบลเยียมยังคงน่าสนใจ แต่ทีม HR ควรเตรียมรับมือกับระยะเวลาที่นานขึ้นและเกณฑ์เงินเดือนที่สูงขึ้นสำหรับการนำคู่สมรส คู่ชีวิต และบุตรเข้ามา ประการที่สอง การขาดแคลนแรงงานในสาขาวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรม คณิตศาสตร์ และงานดูแล จะเปิดโอกาสให้นายจ้างที่สามารถปรับตัวกับกฎใหม่ได้ ตราบใดที่แพ็กเกจย้ายถิ่นรวมการฝึกภาษาและการสนับสนุนครอบครัวในระยะยาวด้วย
แหล่งที่มา: OECD
