Raport OECD International Migration Outlook 2025 podkreśla zaostrzenie przepisów dotyczących łączenia rodzin w Belgii oraz niedobory talentów

Organizacja Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD) wybrała 3 listopada 2025 roku na publikację swojego flagowego raportu „Międzynarodowa Perspektywa Migracyjna 2025”. Belgia, której nowa koalicja „Arizona” uczyniła kontrolę migracji priorytetem politycznym, otrzymuje szczególną uwagę w rozdziale poświęconym krajowi. Raport wskazuje, że stała imigracja do Belgii wzrosła w 2024 roku o 6% do nieco ponad 167 000 osób, głównie za sprawą Ukraińców korzystających z tymczasowej ochrony UE oraz napływu osób łączących się z rodziną.

Jednocześnie OECD zauważa, że Belgia stała się jednym z zaledwie trzech państw UE, które podniosły próg dochodowy dla łączenia rodzin powyżej 110% gwarantowanego minimalnego wynagrodzenia oraz wprowadziły dwuletni okres oczekiwania dla beneficjentów ochrony uzupełniającej. Według OECD „może to spowolnić odnowę demograficzną w momencie, gdy belgijscy pracodawcy borykają się z rekordową liczbą wakatów w sektorach zdrowia, IT i inżynierii”. Think-tank ostrzega, że zaostrzenie przepisów może skłonić międzynarodowe korporacje do przeniesienia funkcji regionalnych do Holandii lub Irlandii, gdzie kryteria dotyczące rodzin towarzyszących są łagodniejsze.



W kwestii przyciągania talentów, raport docenia Belgię za wydanie ponad 4 300 Niebieskich Kart UE w 2024 roku – to wzrost o 40% rok do roku – po tym, jak Flandria skróciła czas rozpatrywania wniosków do trzech tygodni. Jednak sytuacja jest nierówna: Walonia zatwierdziła mniej niż 200 pozwoleń dla wysoko wykwalifikowanych pracowników, hamowana przez wymogi językowe i niższe poziomy wynagrodzeń. OECD apeluje do władz federalnych i regionalnych o ujednolicenie uznawania zagranicznych kwalifikacji oraz umożliwienie stosowania umów o pracę w języku angielskim na terenie całego kraju.

Dla menedżerów HR i ds. mobilności międzynarodowej przekaz jest dwojaki. Po pierwsze, kanały pozwoleń na pracę dla wysoko wykwalifikowanych w Belgii pozostają atrakcyjne, ale zespoły HR powinny przygotować się na dłuższe terminy i wyższe progi wynagrodzeń przy sprowadzaniu małżonków, partnerów i dzieci. Po drugie, niedobory w zawodach STEM i opiekuńczych stworzą szanse dla pracodawców, którzy potrafią poruszać się w nowych przepisach – pod warunkiem, że pakiety relokacyjne będą obejmować naukę języka i długoterminowe wsparcie dla rodzin.