Báo cáo Triển vọng Di cư Quốc tế OECD 2025 nêu bật việc Bỉ siết chặt quy định đoàn tụ gia đình và tình trạng thiếu hụt nhân tài

Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OECD) đã chọn ngày 3 tháng 11 năm 2025 để công bố báo cáo chủ đạo “Triển vọng Di cư Quốc tế 2025”. Bỉ, với liên minh ‘Arizona’ mới đặt kiểm soát di cư làm ưu tiên chính trị, được chú ý đặc biệt trong phần quốc gia. Báo cáo ghi nhận rằng nhập cư thường trú vào Bỉ tăng 6% trong năm 2024, đạt hơn 167.000 người, chủ yếu do người Ukraine theo Chỉ thị Bảo vệ Tạm thời của EU và dòng người đoàn tụ gia đình tiếp tục tăng.

Đồng thời, OECD chỉ ra rằng Bỉ là một trong ba quốc gia EU duy nhất nâng ngưỡng thu nhập để đoàn tụ gia đình lên trên 110% mức lương tối thiểu được bảo đảm và áp dụng thời gian chờ hai năm cho người hưởng bảo vệ phụ trợ. Theo OECD, điều này “có thể làm chậm quá trình bổ sung nhân khẩu trong bối cảnh các nhà tuyển dụng Bỉ đang đối mặt với số lượng vị trí tuyển dụng kỷ lục trong lĩnh vực y tế, công nghệ thông tin và kỹ thuật”. Viện nghiên cứu cảnh báo các quy định nghiêm ngặt hơn có thể khiến các tập đoàn đa quốc gia chuyển các chức năng khu vực sang Hà Lan hoặc Ireland, nơi tiêu chí đi kèm gia đình vẫn lỏng lẻo hơn.



Về thu hút nhân tài, báo cáo ghi nhận Bỉ đã cấp hơn 4.300 Thẻ Xanh EU trong năm 2024 – tăng 40% so với năm trước – sau khi vùng Flanders rút ngắn thời gian xử lý xuống còn ba tuần. Tuy nhiên, tình hình không đồng đều: Wallonia chỉ cấp dưới 200 giấy phép cho lao động trình độ cao, bị hạn chế bởi yêu cầu ngôn ngữ và mức lương thấp hơn. OECD kêu gọi các cơ quan liên bang và vùng miền phối hợp thống nhất công nhận bằng cấp nước ngoài và cho phép hợp đồng lao động bằng tiếng Anh trên toàn quốc.

Đối với các nhà quản lý nhân sự và di chuyển toàn cầu, thông điệp là hai chiều. Thứ nhất, các kênh cấp phép lao động trình độ cao của Bỉ vẫn hấp dẫn, nhưng đội ngũ nhân sự cần chuẩn bị cho thời gian xử lý lâu hơn và ngưỡng lương cao hơn khi đưa vợ/chồng, đối tác và con cái sang. Thứ hai, thiếu hụt nhân lực trong các ngành STEM và chăm sóc sẽ tạo cơ hội cho các nhà tuyển dụng biết cách ứng phó với quy định mới – với điều kiện các gói hỗ trợ di chuyển bao gồm đào tạo ngôn ngữ và hỗ trợ gia đình lâu dài.