फिनलैंड में 2024 में आव्रजन में एक-दसवें से अधिक की गिरावट आई है, यह जानकारी ऑर्गनाइजेशन फॉर इकोनॉमिक को-ऑपरेशन एंड डेवलपमेंट (OECD) की नई रिपोर्ट में सामने आई है, जिसे 3 नवंबर को समाचार माध्यम Verkkouutiset ने उजागर किया। इस गिरावट ने महामारी के बाद के दो साल के उछाल को समाप्त कर दिया है और फिनलैंड को उन 13 OECD देशों में शामिल कर दिया है—मुख्य रूप से उत्तरी और मध्य यूरोप में—जहां आव्रजन में दो अंकों की गिरावट दर्ज हुई है।
फिनलैंड में स्थायी आव्रजन का मुख्य कारण परिवार पुनर्मिलन बना रहा, जबकि नियोक्ता प्रायोजित प्रवेश धीमी आर्थिक वृद्धि और श्रम बाजार की अनिश्चितता के बीच कम हुए। इसके विपरीत, संयुक्त राज्य अमेरिका में आगमन में 20 प्रतिशत की वृद्धि हुई, जो क्षेत्रीय पैटर्न में भिन्नता को दर्शाता है।
![OECD रिपोर्ट: 2024 में फिनलैंड में प्रवासन में 10 प्रतिशत से अधिक की गिरावट]()
गिरावट के बावजूद, फिनलैंड में कुल आव्रजन 2019 की तुलना में अभी भी अधिक है। इसलिए जनसांख्यिकी विशेषज्ञ इन आंकड़ों को संरचनात्मक बदलाव के रूप में नहीं देखते: "हम जो देख रहे हैं वह एक चक्रीय गिरावट है, कोई जनसांख्यिकीय समाधान नहीं," फिनलैंड के माइग्रेशन इंस्टीट्यूट के प्रोफेसर तुओमस मार्टिकाइनेन ने कहा। फिनलैंड की तेजी से बूढ़ी होती कार्यबल के कारण आईटी, स्वास्थ्य सेवा और निर्माण जैसे क्षेत्रों में कौशल की कमी बनी हुई है।
रिपोर्ट ने इस बात पर बहस फिर से शुरू कर दी है कि क्या सरकार की जनवरी 2024 में लागू की गई और मई 2025 में और कड़ी की गई वीजा और निवास परमिट नीतियां अनजाने में आवश्यक प्रतिभा के प्रवाह को रोक रही हैं। व्यापार समूहों का तर्क है कि जबकि कड़ी जांच राष्ट्रीय सुरक्षा में मदद करती है, कार्य-आधारित परमिट के लिए लंबी प्रक्रिया प्रतिस्पर्धा को प्रभावित करती रहती है।
वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों के लिए यह डेटा समय से पहले योजना बनाने की अहमियत को रेखांकित करता है: फिनलैंड में कर्मचारियों को स्थानांतरित करने वाली कंपनियों को परियोजना की शुरुआत से पहले निवास परमिट के लिए आवेदन करना चाहिए और फिनलैंड के नए फास्ट-ट्रैक ‘विशेषज्ञ परमिट’ पर विचार करना चाहिए, जो उच्च-कौशल वाले कर्मचारियों के लिए दो सप्ताह में निर्णय का वादा करता है, बशर्ते वे वेतन मानदंडों को पूरा करें।
फिनलैंड में स्थायी आव्रजन का मुख्य कारण परिवार पुनर्मिलन बना रहा, जबकि नियोक्ता प्रायोजित प्रवेश धीमी आर्थिक वृद्धि और श्रम बाजार की अनिश्चितता के बीच कम हुए। इसके विपरीत, संयुक्त राज्य अमेरिका में आगमन में 20 प्रतिशत की वृद्धि हुई, जो क्षेत्रीय पैटर्न में भिन्नता को दर्शाता है।
गिरावट के बावजूद, फिनलैंड में कुल आव्रजन 2019 की तुलना में अभी भी अधिक है। इसलिए जनसांख्यिकी विशेषज्ञ इन आंकड़ों को संरचनात्मक बदलाव के रूप में नहीं देखते: "हम जो देख रहे हैं वह एक चक्रीय गिरावट है, कोई जनसांख्यिकीय समाधान नहीं," फिनलैंड के माइग्रेशन इंस्टीट्यूट के प्रोफेसर तुओमस मार्टिकाइनेन ने कहा। फिनलैंड की तेजी से बूढ़ी होती कार्यबल के कारण आईटी, स्वास्थ्य सेवा और निर्माण जैसे क्षेत्रों में कौशल की कमी बनी हुई है।
रिपोर्ट ने इस बात पर बहस फिर से शुरू कर दी है कि क्या सरकार की जनवरी 2024 में लागू की गई और मई 2025 में और कड़ी की गई वीजा और निवास परमिट नीतियां अनजाने में आवश्यक प्रतिभा के प्रवाह को रोक रही हैं। व्यापार समूहों का तर्क है कि जबकि कड़ी जांच राष्ट्रीय सुरक्षा में मदद करती है, कार्य-आधारित परमिट के लिए लंबी प्रक्रिया प्रतिस्पर्धा को प्रभावित करती रहती है।
वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों के लिए यह डेटा समय से पहले योजना बनाने की अहमियत को रेखांकित करता है: फिनलैंड में कर्मचारियों को स्थानांतरित करने वाली कंपनियों को परियोजना की शुरुआत से पहले निवास परमिट के लिए आवेदन करना चाहिए और फिनलैंड के नए फास्ट-ट्रैक ‘विशेषज्ञ परमिट’ पर विचार करना चाहिए, जो उच्च-कौशल वाले कर्मचारियों के लिए दो सप्ताह में निर्णय का वादा करता है, बशर्ते वे वेतन मानदंडों को पूरा करें।
स्रोत: Verkkouutiset
