माइग्रेशन एडवाइजरी कमेटी (MAC) ने एक नया जीवनकाल-प्रभाव मॉडल जारी किया है, जिसमें बताया गया है कि 2022-23 में स्किल्ड वर्कर और हेल्थ-एंड-केयर वर्कर वीजा पर यूनाइटेड किंगडम में प्रवेश करने वाले प्रवासी अपने प्रवास के दौरान कुल £47 बिलियन का शुद्ध राजस्व उत्पन्न करेंगे।
यह अध्ययन – जो 11 दिसंबर 2025 को प्रकाशित हुआ – HM रेवेन्यू एंड कस्टम्स के टैक्स डेटा को होम ऑफिस के वीजा आंकड़ों और दीर्घकालिक जनसांख्यिकीय अनुमानों के साथ जोड़ता है। इसमें पाया गया है कि शीर्ष 10 प्रतिशत उच्च आय वाले कुशल प्रवासी प्रत्येक औसतन £2.7 मिलियन टैक्स देंगे, जो पहले के अनुमान से दोगुना है, क्योंकि पहले के अनुमान में प्रदर्शन-आधारित बोनस और स्टॉक पुरस्कार शामिल नहीं थे। यहां तक कि कम वेतन पाने वाले केयर वर्कर – जो हाल ही में वीजा नियमों में कड़ी कटौती से सबसे अधिक प्रभावित हुए हैं – भी राष्ट्रीय बीमा, VAT और कम उम्र से जुड़ी स्वास्थ्य लागतों को ध्यान में रखने पर सकारात्मक या तटस्थ योगदान देंगे।
![माहिर कामगार प्रवासी यूके की सार्वजनिक वित्तीय व्यवस्था में £47 बिलियन का योगदान करेंगे, MAC ने बताया]()
MAC के अध्यक्ष प्रोफेसर ब्रायन बेल ने कहा कि ये आंकड़े “इस धारणा को पूरी तरह चुनौती देते हैं कि वर्क वीजा कटौती से स्वचालित रूप से पैसे बचते हैं,” और चेतावनी दी कि व्यापक सीमा तय करने से सार्वजनिक सेवा बजट के कड़े होने के समय खजाने को अरबों का नुकसान हो सकता है। रिपोर्ट मंत्रियों से परिवार पुनर्मिलन के अधिकारों को बनाए रखने और AI, जीवन विज्ञान और क्लीन टेक जैसे क्षेत्रों में उच्च क्षमता वाले उम्मीदवारों को रोकने वाले “तत्काल” वेतन सीमा बढ़ोतरी से बचने का आग्रह करती है।
नियोक्ताओं के लिए, ये आंकड़े दिसंबर में 32 प्रतिशत बढ़े इमिग्रेशन स्किल्स चार्ज और 2026 में लागू होने वाले अंग्रेजी भाषा परीक्षण सुधारों के खिलाफ लॉबिंग में नई ताकत प्रदान करते हैं। बड़े प्रायोजक पहले से ही उच्च शुल्क लागू होने से पहले सर्टिफिकेट-ऑफ-स्पॉन्सरशिप (CoS) आवंटन तेज करने पर विचार कर रहे हैं। मोबिलिटी मैनेजर्स को यह भी याद दिलाया गया है कि आश्रित वित्तीय बोझ नहीं हैं: MAC के अनुसार, कुशल परिवारों के साथी की श्रम बाजार भागीदारी दर 81 प्रतिशत है – जो यूके के औसत से कहीं अधिक है।
व्यावहारिक रूप से, यह रिपोर्ट स्प्रिंग 2026 के इमिग्रेशन व्हाइट पेपर को प्रभावित कर सकती है, जहां ट्रेजरी अधिक सूक्ष्म, राजस्व-केंद्रित प्रवासन रणनीति के पक्ष में तर्क दे सकती है। विदेशी विशेषज्ञता पर निर्भर कंपनियों को नए साल में नीति परामर्शों का समर्थन करने के लिए वेतन पैकेज, टैक्स भुगतान और नवाचार परिणामों का विस्तृत प्रमाण रखना चाहिए।
यह अध्ययन – जो 11 दिसंबर 2025 को प्रकाशित हुआ – HM रेवेन्यू एंड कस्टम्स के टैक्स डेटा को होम ऑफिस के वीजा आंकड़ों और दीर्घकालिक जनसांख्यिकीय अनुमानों के साथ जोड़ता है। इसमें पाया गया है कि शीर्ष 10 प्रतिशत उच्च आय वाले कुशल प्रवासी प्रत्येक औसतन £2.7 मिलियन टैक्स देंगे, जो पहले के अनुमान से दोगुना है, क्योंकि पहले के अनुमान में प्रदर्शन-आधारित बोनस और स्टॉक पुरस्कार शामिल नहीं थे। यहां तक कि कम वेतन पाने वाले केयर वर्कर – जो हाल ही में वीजा नियमों में कड़ी कटौती से सबसे अधिक प्रभावित हुए हैं – भी राष्ट्रीय बीमा, VAT और कम उम्र से जुड़ी स्वास्थ्य लागतों को ध्यान में रखने पर सकारात्मक या तटस्थ योगदान देंगे।
MAC के अध्यक्ष प्रोफेसर ब्रायन बेल ने कहा कि ये आंकड़े “इस धारणा को पूरी तरह चुनौती देते हैं कि वर्क वीजा कटौती से स्वचालित रूप से पैसे बचते हैं,” और चेतावनी दी कि व्यापक सीमा तय करने से सार्वजनिक सेवा बजट के कड़े होने के समय खजाने को अरबों का नुकसान हो सकता है। रिपोर्ट मंत्रियों से परिवार पुनर्मिलन के अधिकारों को बनाए रखने और AI, जीवन विज्ञान और क्लीन टेक जैसे क्षेत्रों में उच्च क्षमता वाले उम्मीदवारों को रोकने वाले “तत्काल” वेतन सीमा बढ़ोतरी से बचने का आग्रह करती है।
नियोक्ताओं के लिए, ये आंकड़े दिसंबर में 32 प्रतिशत बढ़े इमिग्रेशन स्किल्स चार्ज और 2026 में लागू होने वाले अंग्रेजी भाषा परीक्षण सुधारों के खिलाफ लॉबिंग में नई ताकत प्रदान करते हैं। बड़े प्रायोजक पहले से ही उच्च शुल्क लागू होने से पहले सर्टिफिकेट-ऑफ-स्पॉन्सरशिप (CoS) आवंटन तेज करने पर विचार कर रहे हैं। मोबिलिटी मैनेजर्स को यह भी याद दिलाया गया है कि आश्रित वित्तीय बोझ नहीं हैं: MAC के अनुसार, कुशल परिवारों के साथी की श्रम बाजार भागीदारी दर 81 प्रतिशत है – जो यूके के औसत से कहीं अधिक है।
व्यावहारिक रूप से, यह रिपोर्ट स्प्रिंग 2026 के इमिग्रेशन व्हाइट पेपर को प्रभावित कर सकती है, जहां ट्रेजरी अधिक सूक्ष्म, राजस्व-केंद्रित प्रवासन रणनीति के पक्ष में तर्क दे सकती है। विदेशी विशेषज्ञता पर निर्भर कंपनियों को नए साल में नीति परामर्शों का समर्थन करने के लिए वेतन पैकेज, टैक्स भुगतान और नवाचार परिणामों का विस्तृत प्रमाण रखना चाहिए।
स्रोत: Financial Times
