Komite Penasihat Migrasi (MAC) telah merilis model dampak seumur hidup terbaru yang menunjukkan bahwa migran yang diterima di Inggris dengan visa Pekerja Terampil dan Pekerja Kesehatan dan Perawatan pada tahun 2022-23 diperkirakan akan menghasilkan pendapatan fiskal bersih sebesar £47 miliar selama masa tinggal mereka.
Studi yang dirilis pada 11 Desember 2025 ini menggabungkan data pajak dari HM Revenue & Customs dengan informasi visa dari Home Office serta asumsi demografis jangka panjang. Hasilnya menunjukkan bahwa 10 persen migran terampil dengan penghasilan tertinggi akan memberikan kontribusi rata-rata £2,7 juta dalam pajak, lebih dari dua kali lipat proyeksi sebelumnya yang tidak memasukkan bonus terkait kinerja dan penghargaan saham. Bahkan pekerja perawatan dengan gaji lebih rendah—kelompok yang paling terdampak oleh ketatnya aturan visa baru-baru ini—diperkirakan memberikan kontribusi positif atau netral setelah memperhitungkan Asuransi Nasional, PPN, dan pengurangan biaya kesehatan terkait usia.
![Migran pekerja terampil diperkirakan akan menambah £47 miliar ke keuangan publik Inggris, ungkap MAC]()
Ketua MAC, Profesor Brian Bell, menekankan bahwa angka-angka ini “secara fundamental menantang narasi bahwa pemotongan visa kerja otomatis menghemat uang,” dan memperingatkan bahwa pembatasan kuota secara menyeluruh bisa merugikan kas negara miliaran pound di saat anggaran layanan publik semakin ketat. Laporan ini mendesak para menteri untuk mempertahankan hak reuni keluarga dan menghindari kenaikan ambang gaji yang terburu-buru yang justru menghalangi kandidat berpotensi tinggi di sektor seperti AI, ilmu hayat, dan teknologi bersih.
Bagi para pemberi kerja, data ini menjadi amunisi baru dalam upaya melobi menentang kenaikan 32 persen Biaya Keterampilan Imigrasi pada bulan Desember dan reformasi tes bahasa Inggris yang akan diberlakukan pada 2026. Sponsor besar sudah mulai mempertimbangkan untuk mempercepat penugasan Sertifikat Sponsor (CoS) sebelum biaya yang lebih tinggi berlaku minggu depan. Manajer mobilitas juga diingatkan bahwa tanggungan bukanlah beban fiskal: MAC menemukan bahwa pasangan dalam rumah tangga terampil memiliki tingkat partisipasi pasar tenaga kerja sebesar 81 persen—jauh lebih tinggi dari rata-rata Inggris.
Secara praktis, laporan ini mungkin akan memengaruhi White Paper Imigrasi Musim Semi 2026, di mana Departemen Keuangan diperkirakan akan mengusulkan strategi migrasi yang lebih bernuansa dan berorientasi pada pendapatan. Perusahaan yang bergantung pada keahlian asing disarankan untuk menyimpan bukti rinci tentang paket gaji, pajak yang dibayar, dan hasil inovasi guna mendukung konsultasi kebijakan di tahun baru.
Studi yang dirilis pada 11 Desember 2025 ini menggabungkan data pajak dari HM Revenue & Customs dengan informasi visa dari Home Office serta asumsi demografis jangka panjang. Hasilnya menunjukkan bahwa 10 persen migran terampil dengan penghasilan tertinggi akan memberikan kontribusi rata-rata £2,7 juta dalam pajak, lebih dari dua kali lipat proyeksi sebelumnya yang tidak memasukkan bonus terkait kinerja dan penghargaan saham. Bahkan pekerja perawatan dengan gaji lebih rendah—kelompok yang paling terdampak oleh ketatnya aturan visa baru-baru ini—diperkirakan memberikan kontribusi positif atau netral setelah memperhitungkan Asuransi Nasional, PPN, dan pengurangan biaya kesehatan terkait usia.
Ketua MAC, Profesor Brian Bell, menekankan bahwa angka-angka ini “secara fundamental menantang narasi bahwa pemotongan visa kerja otomatis menghemat uang,” dan memperingatkan bahwa pembatasan kuota secara menyeluruh bisa merugikan kas negara miliaran pound di saat anggaran layanan publik semakin ketat. Laporan ini mendesak para menteri untuk mempertahankan hak reuni keluarga dan menghindari kenaikan ambang gaji yang terburu-buru yang justru menghalangi kandidat berpotensi tinggi di sektor seperti AI, ilmu hayat, dan teknologi bersih.
Bagi para pemberi kerja, data ini menjadi amunisi baru dalam upaya melobi menentang kenaikan 32 persen Biaya Keterampilan Imigrasi pada bulan Desember dan reformasi tes bahasa Inggris yang akan diberlakukan pada 2026. Sponsor besar sudah mulai mempertimbangkan untuk mempercepat penugasan Sertifikat Sponsor (CoS) sebelum biaya yang lebih tinggi berlaku minggu depan. Manajer mobilitas juga diingatkan bahwa tanggungan bukanlah beban fiskal: MAC menemukan bahwa pasangan dalam rumah tangga terampil memiliki tingkat partisipasi pasar tenaga kerja sebesar 81 persen—jauh lebih tinggi dari rata-rata Inggris.
Secara praktis, laporan ini mungkin akan memengaruhi White Paper Imigrasi Musim Semi 2026, di mana Departemen Keuangan diperkirakan akan mengusulkan strategi migrasi yang lebih bernuansa dan berorientasi pada pendapatan. Perusahaan yang bergantung pada keahlian asing disarankan untuk menyimpan bukti rinci tentang paket gaji, pajak yang dibayar, dan hasil inovasi guna mendukung konsultasi kebijakan di tahun baru.
Sumber: Financial Times
