चेक सांख्यिकी कार्यालय: जनसंख्या में 12,300 की गिरावट, लेकिन प्रवासन से असर कम हुआ

चेक सांख्यिकी कार्यालय (ČSÚ) द्वारा 12 दिसंबर को जारी ताजा जनसांख्यिकीय आंकड़ों के अनुसार, 2025 के पहले तीन तिमाहियों में चेक गणराज्य की जनसंख्या 12,300 की कमी के साथ 10.897 मिलियन रह गई। प्राकृतिक जनसंख्या परिवर्तन बेहद नकारात्मक रहा: जन्मों की तुलना में मौतें लगभग 25,100 अधिक हुईं – यह 1993 में देश की स्वतंत्रता के बाद से जनवरी से सितंबर तक की सबसे तेज गिरावट है। इस गिरावट को रोकने में शुद्ध आव्रजन ने मदद की, जिसने इसी अवधि में 12,800 निवासियों को जोड़ा।

हालांकि कुल आव्रजन में साल-दर-साल 10% की गिरावट आई और यह 85,200 आगमन तक सीमित रहा, सितंबर में रूस के यूक्रेन पर पूर्ण पैमाने पर आक्रमण के बाद से सबसे अधिक मासिक आव्रजन (16,700) दर्ज किया गया। ČSÚ अधिकारियों के अनुसार, अगस्त के अंत में कीव द्वारा 18-22 वर्ष के पुरुषों पर यात्रा प्रतिबंधों को ढील देने के फैसले के कारण अस्थायी सुरक्षा चाहने वालों और श्रम प्रवासियों की नई लहर आई।



नियोक्ताओं के लिए ये आंकड़े मानव संसाधन विभागों की जमीन पर महसूस की गई स्थिति की पुष्टि करते हैं: कड़ी श्रम बाजार में केवल मामूली ढील आई है। तकनीशियनों, स्वास्थ्यकर्मियों और आईटी विशेषज्ञों के लिए रिक्त पदों की दरें अभी भी ऊंची हैं, और कई कंपनियां सरकार के लक्षित प्रवासन कार्यक्रमों (उच्च योग्य कर्मचारी, प्रमुख एवं अनुसंधान कर्मचारी, डिजिटल नोमाड) पर निर्भर हैं। फिर भी, कुछ दूतावासों – विशेष रूप से कीव, मनीला और अदीस अबाबा – के लिए कोटा महीनों पहले से पूरी तरह बुक हैं, जिससे कंपनियों को भर्ती अभियानों की योजना कम से कम एक तिमाही पहले बनानी पड़ती है।

जनसांख्यिकी विशेषज्ञों का कहना है कि निरंतर नकारात्मक प्राकृतिक परिवर्तन और कम प्रजनन दर के कारण चेक गणराज्य विदेशी प्रतिभा पर और अधिक निर्भर हो सकता है। संसद की आर्थिक मामलों की समिति पहले ही डिजिटल नोमाड वीजा को वर्तमान 11 पात्र राष्ट्रीयताओं से बढ़ाने और कर्मचारी कार्ड धारकों के लिए परिवार पुनर्मिलन नियमों को ढीला करने पर विचार कर रही है। यदि ये पहल अपनाई जाती हैं, तो 2026 के मध्य से कॉर्पोरेट स्थानांतरण की मात्रा पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ेगा।

मोबिलिटी प्रबंधकों को सामाजिक नीति पर चल रही बहसों पर भी नजर रखनी चाहिए: कामकाजी उम्र की घटती जनसंख्या सामाजिक सुरक्षा लागतों पर दबाव बढ़ा सकती है, जिसका असर नियोक्ताओं के योगदान में वृद्धि या अनिवार्य निजी पेंशन पूरक के रूप में हो सकता है। बड़ी चेक संचालन वाली बहुराष्ट्रीय कंपनियों को अगले वसंत में विधायी कैलेंडर के खुलने के साथ विभिन्न वेतन लागत परिदृश्यों का मॉडल तैयार करना चाहिए।