
अमेरिका के विदेश विभाग ने 56 देशों के नागरिकों के लिए, जिनमें ब्राजील भी शामिल है, आप्रवासी वीज़ा जारी करने पर रोक लगा दी है, ताकि यह जांचा जा सके कि आवेदक "सार्वजनिक बोझ" तो नहीं बनेंगे। यह रोक 21 जनवरी 2026 से विश्व स्तर पर लागू है, जिसे 3 फरवरी को ट्रेड प्रकाशन ट्रैवल एंड टूर वर्ल्ड ने उजागर किया।
ब्रासीलिया में अमेरिकी दूतावास और साओ पाउलो तथा रियो डी जनेरियो के वाणिज्य दूतावासों में साक्षात्कार जारी हैं, लेकिन समीक्षा पूरी होने तक कोई वीज़ा मुद्रित नहीं किया जाएगा—जिससे ग्रीन कार्ड का इंतजार कर रहे ब्राजीलियाई परिवारों और रोजगार-आधारित आप्रवासी श्रेणियों के तहत कर्मचारियों के स्थानांतरण में बाधा आ रही है। गैर-आप्रवासी वीज़ा (पर्यटन, अध्ययन, L-1, H-1B आदि) पर इसका कोई असर नहीं पड़ा है।
बहुराष्ट्रीय कंपनियां पहले ही अपनी रणनीतियां बदल रही हैं: कई कंपनियां L-1 इंट्राकंपनी ट्रांसफर, H-1B विशेष पेशे के लिए याचिकाएं और हाल ही में शुरू किए गए FIFA PASS शेड्यूलिंग सिस्टम पर निर्भर हैं ताकि विश्व कप से जुड़े प्रोजेक्ट्स के लिए समय पर प्रतिभा को स्थानांतरित किया जा सके। हालांकि, आव्रजन सलाहकार चेतावनी देते हैं कि कोटा सीमाएं और लंबी याचिका प्रक्रिया जरूरी कार्यों को कनाडा या मेक्सिको में स्थानांतरित कर सकती हैं।
मोबिलिटी टीमों के लिए इसका व्यावहारिक प्रभाव दोहरा है। पहला, जिन कर्मचारियों के आप्रवासी वीज़ा मामले दस्तावेजों के हिसाब से पूरे हो चुके हैं, उन्हें अब अस्थायी विकल्प जैसे B-1/B-2 वीज़ा की अवधि बढ़ाना या दूरस्थ कार्य पर विचार करना होगा। दूसरा, अमेरिका में मौजूद असाइनियों को अंतरराष्ट्रीय यात्रा से बचना चाहिए, क्योंकि रोक के तहत लंबित आप्रवासी वीज़ा के साथ वापस आना असंभव है।
विदेश विभाग ने अपनी नीति समीक्षा पूरी करने का कोई समय सीमा नहीं दी है, और वकालती समूह पहले ही संघीय अदालत में मुकदमा दायर कर चुके हैं, जिसमें तर्क दिया गया है कि यह समग्र उपाय समान सुरक्षा के अधिकारों का उल्लंघन करता है। कंपनियों को ब्राजील से जुड़ी प्रतिभा पाइपलाइनों के लिए विकास पर नजर रखनी चाहिए और वैकल्पिक योजनाएं तैयार करनी चाहिए।
ब्रासीलिया में अमेरिकी दूतावास और साओ पाउलो तथा रियो डी जनेरियो के वाणिज्य दूतावासों में साक्षात्कार जारी हैं, लेकिन समीक्षा पूरी होने तक कोई वीज़ा मुद्रित नहीं किया जाएगा—जिससे ग्रीन कार्ड का इंतजार कर रहे ब्राजीलियाई परिवारों और रोजगार-आधारित आप्रवासी श्रेणियों के तहत कर्मचारियों के स्थानांतरण में बाधा आ रही है। गैर-आप्रवासी वीज़ा (पर्यटन, अध्ययन, L-1, H-1B आदि) पर इसका कोई असर नहीं पड़ा है।
बहुराष्ट्रीय कंपनियां पहले ही अपनी रणनीतियां बदल रही हैं: कई कंपनियां L-1 इंट्राकंपनी ट्रांसफर, H-1B विशेष पेशे के लिए याचिकाएं और हाल ही में शुरू किए गए FIFA PASS शेड्यूलिंग सिस्टम पर निर्भर हैं ताकि विश्व कप से जुड़े प्रोजेक्ट्स के लिए समय पर प्रतिभा को स्थानांतरित किया जा सके। हालांकि, आव्रजन सलाहकार चेतावनी देते हैं कि कोटा सीमाएं और लंबी याचिका प्रक्रिया जरूरी कार्यों को कनाडा या मेक्सिको में स्थानांतरित कर सकती हैं।
मोबिलिटी टीमों के लिए इसका व्यावहारिक प्रभाव दोहरा है। पहला, जिन कर्मचारियों के आप्रवासी वीज़ा मामले दस्तावेजों के हिसाब से पूरे हो चुके हैं, उन्हें अब अस्थायी विकल्प जैसे B-1/B-2 वीज़ा की अवधि बढ़ाना या दूरस्थ कार्य पर विचार करना होगा। दूसरा, अमेरिका में मौजूद असाइनियों को अंतरराष्ट्रीय यात्रा से बचना चाहिए, क्योंकि रोक के तहत लंबित आप्रवासी वीज़ा के साथ वापस आना असंभव है।
विदेश विभाग ने अपनी नीति समीक्षा पूरी करने का कोई समय सीमा नहीं दी है, और वकालती समूह पहले ही संघीय अदालत में मुकदमा दायर कर चुके हैं, जिसमें तर्क दिया गया है कि यह समग्र उपाय समान सुरक्षा के अधिकारों का उल्लंघन करता है। कंपनियों को ब्राजील से जुड़ी प्रतिभा पाइपलाइनों के लिए विकास पर नजर रखनी चाहिए और वैकल्पिक योजनाएं तैयार करनी चाहिए।
स्रोत: Travel and Tour World