Het Amerikaanse ministerie van Buitenlandse Zaken heeft de uitgifte van immigrantenvisa voor staatsburgers van 56 landen, waaronder Brazilië, tijdelijk stopgezet terwijl wordt onderzocht of aanvragers een risico vormen als “publieke last”. Deze bevriezing, die wereldwijd inging op 21 januari 2026, werd op 3 februari onder de aandacht gebracht door het vakblad Travel and Tour World.
Interviews bij de Amerikaanse ambassade in Brasília en de consulaten in São Paulo en Rio de Janeiro gaan door, maar er worden geen visa uitgegeven totdat het onderzoek is afgerond. Dit zorgt voor een knelpunt voor Braziliaanse gezinnen die wachten op een Green Card en voor werkgevers die personeel willen overplaatsen via werkgerelateerde immigratiecategorieën. Niet-immigrantenvisa (zoals toeristen-, studie-, L-1- en H-1B-visa) blijven ongewijzigd.
![VS legt uitgifte van immigrantenvisa aan Brazilianen stil te midden van herziening van 56 landen]()
Multinationals passen hun strategieën al aan: velen vertrouwen op L-1 intracompany transfers, H-1B-aanvragen voor gespecialiseerde beroepen en het nieuw geïntroduceerde FIFA PASS-planningssysteem om talent op tijd te laten reizen voor projecten rondom het WK. Immigratieadvocaten waarschuwen echter dat quota en lange afhandelingsprocedures ertoe kunnen leiden dat dringende opdrachten naar Canada of Mexico worden verplaatst.
Voor mobiliteitsteams heeft dit twee praktische gevolgen. Ten eerste moeten werknemers van wie de immigrantenvisumaanvraag al volledig was, nu tijdelijke alternatieven overwegen, zoals verlengde B-1/B-2 verblijven of thuiswerken. Ten tweede wordt aan medewerkers die zich al in de VS bevinden aangeraden om niet internationaal te reizen, omdat terugkeer met een lopende immigrantenvisumaanvraag onmogelijk is zolang de bevriezing geldt.
Het ministerie van Buitenlandse Zaken heeft geen tijdlijn gegeven voor de afronding van het beleidsonderzoek, en belangenorganisaties hebben al een rechtszaak aangespannen bij een federale rechtbank, stellende dat de algemene maatregel in strijd is met het gelijkheidsbeginsel. Bedrijven wordt aangeraden de ontwikkelingen nauwlettend te volgen en noodplannen te maken voor talentstromen vanuit Brazilië.
Interviews bij de Amerikaanse ambassade in Brasília en de consulaten in São Paulo en Rio de Janeiro gaan door, maar er worden geen visa uitgegeven totdat het onderzoek is afgerond. Dit zorgt voor een knelpunt voor Braziliaanse gezinnen die wachten op een Green Card en voor werkgevers die personeel willen overplaatsen via werkgerelateerde immigratiecategorieën. Niet-immigrantenvisa (zoals toeristen-, studie-, L-1- en H-1B-visa) blijven ongewijzigd.
Multinationals passen hun strategieën al aan: velen vertrouwen op L-1 intracompany transfers, H-1B-aanvragen voor gespecialiseerde beroepen en het nieuw geïntroduceerde FIFA PASS-planningssysteem om talent op tijd te laten reizen voor projecten rondom het WK. Immigratieadvocaten waarschuwen echter dat quota en lange afhandelingsprocedures ertoe kunnen leiden dat dringende opdrachten naar Canada of Mexico worden verplaatst.
Voor mobiliteitsteams heeft dit twee praktische gevolgen. Ten eerste moeten werknemers van wie de immigrantenvisumaanvraag al volledig was, nu tijdelijke alternatieven overwegen, zoals verlengde B-1/B-2 verblijven of thuiswerken. Ten tweede wordt aan medewerkers die zich al in de VS bevinden aangeraden om niet internationaal te reizen, omdat terugkeer met een lopende immigrantenvisumaanvraag onmogelijk is zolang de bevriezing geldt.
Het ministerie van Buitenlandse Zaken heeft geen tijdlijn gegeven voor de afronding van het beleidsonderzoek, en belangenorganisaties hebben al een rechtszaak aangespannen bij een federale rechtbank, stellende dat de algemene maatregel in strijd is met het gelijkheidsbeginsel. Bedrijven wordt aangeraden de ontwikkelingen nauwlettend te volgen en noodplannen te maken voor talentstromen vanuit Brazilië.
Bron: Travel and Tour World
