กระทรวงการต่างประเทศสหรัฐฯ ได้ระงับการออกวีซ่าผู้อพยพสำหรับพลเมืองจาก 56 ประเทศ รวมถึงบราซิล ขณะนี้กำลังทบทวนว่าผู้สมัครมีความเสี่ยงต่อการเป็น “ภาระสาธารณะ” หรือไม่ การระงับนี้มีผลทั่วโลกตั้งแต่วันที่ 21 มกราคม 2026 และได้รับการรายงานโดยนิตยสารธุรกิจ Travel and Tour World เมื่อวันที่ 3 กุมภาพันธ์ที่ผ่านมา
การสัมภาษณ์ที่สถานทูตสหรัฐฯ ในบราซิเลีย และสถานกงสุลในเซาเปาโลและริโอเดจาเนโรยังคงดำเนินต่อไป แต่จะไม่มีการพิมพ์วีซ่าจนกว่าการทบทวนจะเสร็จสิ้น ส่งผลให้ครอบครัวชาวบราซิลที่รอรับกรีนการ์ดและนายจ้างที่โอนย้ายพนักงานในหมวดผู้อพยพตามการจ้างงานต้องเผชิญกับความล่าช้า ขณะที่วีซ่าชั่วคราว เช่น ท่องเที่ยว ศึกษา L-1 และ H-1B ไม่ได้รับผลกระทบ
![สหรัฐฯ ระงับการออกวีซ่าผู้อพยพให้ชาวบราซิล หลังทบทวนจาก 56 ประเทศ]()
บริษัทข้ามชาติจำนวนมากเริ่มปรับกลยุทธ์ โดยพึ่งพาการโอนย้ายภายในบริษัทผ่านวีซ่า L-1 การยื่นคำร้อง H-1B สำหรับอาชีพเฉพาะทาง และระบบนัดหมาย FIFA PASS ที่เพิ่งเปิดตัว เพื่อให้สามารถเคลื่อนย้ายบุคลากรทันโครงการที่เกี่ยวข้องกับฟุตบอลโลก อย่างไรก็ตาม ที่ปรึกษาด้านการย้ายถิ่นเตือนว่า ขีดจำกัดโควต้าและระยะเวลาการพิจารณาคำร้องที่ยาวนาน อาจทำให้งานเร่งด่วนต้องย้ายไปยังแคนาดาหรือเม็กซิโกแทน
สำหรับทีมดูแลการเคลื่อนย้ายบุคลากร ผลกระทบที่เกิดขึ้นมีสองด้าน ประการแรก พนักงานที่กรณีวีซ่าผู้อพยพของตนเสร็จสิ้นในขั้นตอนเอกสาร ต้องพิจารณาทางเลือกชั่วคราว เช่น การขยายเวลาพำนักด้วยวีซ่า B-1/B-2 หรือการทำงานระยะไกล ประการที่สอง ผู้ที่ได้รับมอบหมายงานอยู่ในสหรัฐฯ ควรหลีกเลี่ยงการเดินทางระหว่างประเทศ เพราะการกลับเข้าประเทศขณะรอวีซ่าผู้อพยพไม่สามารถทำได้ภายใต้การระงับนี้
กระทรวงการต่างประเทศยังไม่ได้กำหนดกรอบเวลาสำหรับการทบทวนนโยบายนี้ ขณะที่กลุ่มผู้สนับสนุนสิทธิก็ได้ยื่นฟ้องในศาลรัฐบาลกลาง โดยโต้แย้งว่ามาตรการนี้ละเมิดหลักประกันความเท่าเทียม บริษัทควรติดตามสถานการณ์อย่างใกล้ชิดและเตรียมแผนสำรองสำหรับการจัดการบุคลากรที่เกี่ยวข้องกับบราซิล
การสัมภาษณ์ที่สถานทูตสหรัฐฯ ในบราซิเลีย และสถานกงสุลในเซาเปาโลและริโอเดจาเนโรยังคงดำเนินต่อไป แต่จะไม่มีการพิมพ์วีซ่าจนกว่าการทบทวนจะเสร็จสิ้น ส่งผลให้ครอบครัวชาวบราซิลที่รอรับกรีนการ์ดและนายจ้างที่โอนย้ายพนักงานในหมวดผู้อพยพตามการจ้างงานต้องเผชิญกับความล่าช้า ขณะที่วีซ่าชั่วคราว เช่น ท่องเที่ยว ศึกษา L-1 และ H-1B ไม่ได้รับผลกระทบ
บริษัทข้ามชาติจำนวนมากเริ่มปรับกลยุทธ์ โดยพึ่งพาการโอนย้ายภายในบริษัทผ่านวีซ่า L-1 การยื่นคำร้อง H-1B สำหรับอาชีพเฉพาะทาง และระบบนัดหมาย FIFA PASS ที่เพิ่งเปิดตัว เพื่อให้สามารถเคลื่อนย้ายบุคลากรทันโครงการที่เกี่ยวข้องกับฟุตบอลโลก อย่างไรก็ตาม ที่ปรึกษาด้านการย้ายถิ่นเตือนว่า ขีดจำกัดโควต้าและระยะเวลาการพิจารณาคำร้องที่ยาวนาน อาจทำให้งานเร่งด่วนต้องย้ายไปยังแคนาดาหรือเม็กซิโกแทน
สำหรับทีมดูแลการเคลื่อนย้ายบุคลากร ผลกระทบที่เกิดขึ้นมีสองด้าน ประการแรก พนักงานที่กรณีวีซ่าผู้อพยพของตนเสร็จสิ้นในขั้นตอนเอกสาร ต้องพิจารณาทางเลือกชั่วคราว เช่น การขยายเวลาพำนักด้วยวีซ่า B-1/B-2 หรือการทำงานระยะไกล ประการที่สอง ผู้ที่ได้รับมอบหมายงานอยู่ในสหรัฐฯ ควรหลีกเลี่ยงการเดินทางระหว่างประเทศ เพราะการกลับเข้าประเทศขณะรอวีซ่าผู้อพยพไม่สามารถทำได้ภายใต้การระงับนี้
กระทรวงการต่างประเทศยังไม่ได้กำหนดกรอบเวลาสำหรับการทบทวนนโยบายนี้ ขณะที่กลุ่มผู้สนับสนุนสิทธิก็ได้ยื่นฟ้องในศาลรัฐบาลกลาง โดยโต้แย้งว่ามาตรการนี้ละเมิดหลักประกันความเท่าเทียม บริษัทควรติดตามสถานการณ์อย่างใกล้ชิดและเตรียมแผนสำรองสำหรับการจัดการบุคลากรที่เกี่ยวข้องกับบราซิล
แหล่งที่มา: Travel and Tour World
