미국 국무부는 56개국 국민, 브라질 포함, 에 대한 이민 비자 발급을 일시 중단하고 신청자가 ‘공공부담’ 위험이 있는지 검토 중입니다. 이 조치는 2026년 1월 21일부터 전 세계적으로 시행되었으며, 2월 3일 무역 전문지 Travel and Tour World에서 보도되었습니다.
브라질리아 주재 미국 대사관과 상파울루, 리우데자네이루 영사관에서는 인터뷰가 계속 진행되지만, 검토가 완료될 때까지 비자는 발급되지 않아 그린카드를 기다리는 브라질 가정과 고용 기반 이민 카테고리로 직원 전근을 준비하는 기업에 병목 현상이 발생하고 있습니다. 관광, 유학, L-1, H-1B 등 비이민 비자는 영향을 받지 않습니다.
![미국, 56개국 대상 심사 속 브라질인 이민 비자 발급 중단]()
다국적 기업들은 이미 전략을 조정 중입니다. 많은 기업이 L-1 사내 전근, H-1B 전문직 청원, 그리고 새로 도입된 FIFA PASS 일정 시스템을 활용해 월드컵 관련 프로젝트에 맞춰 인재를 이동시키고 있습니다. 그러나 이민 변호사들은 쿼터 제한과 긴 청원 심사 기간으로 인해 긴급 업무가 캐나다나 멕시코로 이전될 가능성도 있다고 경고합니다.
모빌리티 팀에게 이번 조치의 실질적 영향은 두 가지입니다. 첫째, 이민 비자 서류가 완비된 직원들은 B-1/B-2 체류 연장이나 원격 근무 같은 임시 대안을 고려해야 합니다. 둘째, 미국 내 파견 직원은 국제 여행을 피해야 하는데, 동 зам결 기간 중에는 이민 비자 심사가 진행 중인 상태로 재입국이 불가능하기 때문입니다.
국무부는 정책 검토 완료 시점을 밝히지 않았으며, 인권 단체들은 이 조치가 평등 보호 원칙을 위반한다며 연방 법원에 소송을 제기한 상태입니다. 기업들은 상황 변화를 주시하며 브라질 인재 파이프라인에 대한 비상 계획을 마련해야 합니다.
브라질리아 주재 미국 대사관과 상파울루, 리우데자네이루 영사관에서는 인터뷰가 계속 진행되지만, 검토가 완료될 때까지 비자는 발급되지 않아 그린카드를 기다리는 브라질 가정과 고용 기반 이민 카테고리로 직원 전근을 준비하는 기업에 병목 현상이 발생하고 있습니다. 관광, 유학, L-1, H-1B 등 비이민 비자는 영향을 받지 않습니다.
다국적 기업들은 이미 전략을 조정 중입니다. 많은 기업이 L-1 사내 전근, H-1B 전문직 청원, 그리고 새로 도입된 FIFA PASS 일정 시스템을 활용해 월드컵 관련 프로젝트에 맞춰 인재를 이동시키고 있습니다. 그러나 이민 변호사들은 쿼터 제한과 긴 청원 심사 기간으로 인해 긴급 업무가 캐나다나 멕시코로 이전될 가능성도 있다고 경고합니다.
모빌리티 팀에게 이번 조치의 실질적 영향은 두 가지입니다. 첫째, 이민 비자 서류가 완비된 직원들은 B-1/B-2 체류 연장이나 원격 근무 같은 임시 대안을 고려해야 합니다. 둘째, 미국 내 파견 직원은 국제 여행을 피해야 하는데, 동 зам결 기간 중에는 이민 비자 심사가 진행 중인 상태로 재입국이 불가능하기 때문입니다.
국무부는 정책 검토 완료 시점을 밝히지 않았으며, 인권 단체들은 이 조치가 평등 보호 원칙을 위반한다며 연방 법원에 소송을 제기한 상태입니다. 기업들은 상황 변화를 주시하며 브라질 인재 파이프라인에 대한 비상 계획을 마련해야 합니다.
