Das US-Außenministerium hat die Ausstellung von Einwanderungsvisa für Staatsangehörige aus 56 Ländern – darunter Brasilien – vorübergehend ausgesetzt, während geprüft wird, ob Antragsteller ein „public-charge“-Risiko darstellen. Der Stopp, der weltweit am 21. Januar 2026 in Kraft trat, wurde am 3. Februar von der Fachpublikation Travel and Tour World hervorgehoben.
Interviews bei der US-Botschaft in Brasília sowie den Konsulaten in São Paulo und Rio de Janeiro finden weiterhin statt, jedoch werden keine Visa ausgestellt, bis die Überprüfung abgeschlossen ist. Dies führt zu einem Engpass für brasilianische Familien, die auf Green Cards warten, sowie für Arbeitgeber, die Mitarbeiter im Rahmen von beschäftigungsbasierten Einwanderungskategorien versetzen wollen. Nicht-Einwanderungsvisa (Tourismus, Studium, L-1, H-1B etc.) sind davon nicht betroffen.
![USA stoppt Ausstellung von Einwanderungsvisa für Brasilianer im Rahmen einer Überprüfung von 56 Ländern]()
Multinationale Unternehmen passen ihre Strategien bereits an: Viele setzen verstärkt auf L-1-Intrakonzertransfer, H-1B-Anträge für Spezialberufe und das neu eingeführte FIFA PASS-Terminplanungssystem, um Talente rechtzeitig für Projekte rund um die Weltmeisterschaft zu bewegen. Einwanderungsberater warnen jedoch, dass Quotenbeschränkungen und lange Bearbeitungszeiten dringende Einsätze stattdessen nach Kanada oder Mexiko verlagern könnten.
Für Mobility-Teams ergeben sich zwei praktische Folgen: Erstens müssen Mitarbeiter, deren Einwanderungsvisaanträge bereits vollständig sind, nun Zwischenlösungen wie verlängerte B-1/B-2-Aufenthalte oder Remote-Arbeit in Betracht ziehen. Zweitens sollten sich Entsandte in den USA von internationalen Reisen fernhalten, da eine Rückkehr mit einem noch anhängigen Einwanderungsvisum unter dem Einfrierungsstatus unmöglich ist.
Das Außenministerium hat keinen Zeitplan für den Abschluss der Überprüfung genannt, und Interessenvertretungen haben bereits Klage vor einem Bundesgericht eingereicht, da sie die pauschale Maßnahme als Verstoß gegen Gleichbehandlungsgrundsätze ansehen. Unternehmen sollten die Entwicklungen genau verfolgen und Notfallpläne für ihre Talentpools in Brasilien vorbereiten.
Interviews bei der US-Botschaft in Brasília sowie den Konsulaten in São Paulo und Rio de Janeiro finden weiterhin statt, jedoch werden keine Visa ausgestellt, bis die Überprüfung abgeschlossen ist. Dies führt zu einem Engpass für brasilianische Familien, die auf Green Cards warten, sowie für Arbeitgeber, die Mitarbeiter im Rahmen von beschäftigungsbasierten Einwanderungskategorien versetzen wollen. Nicht-Einwanderungsvisa (Tourismus, Studium, L-1, H-1B etc.) sind davon nicht betroffen.
Multinationale Unternehmen passen ihre Strategien bereits an: Viele setzen verstärkt auf L-1-Intrakonzertransfer, H-1B-Anträge für Spezialberufe und das neu eingeführte FIFA PASS-Terminplanungssystem, um Talente rechtzeitig für Projekte rund um die Weltmeisterschaft zu bewegen. Einwanderungsberater warnen jedoch, dass Quotenbeschränkungen und lange Bearbeitungszeiten dringende Einsätze stattdessen nach Kanada oder Mexiko verlagern könnten.
Für Mobility-Teams ergeben sich zwei praktische Folgen: Erstens müssen Mitarbeiter, deren Einwanderungsvisaanträge bereits vollständig sind, nun Zwischenlösungen wie verlängerte B-1/B-2-Aufenthalte oder Remote-Arbeit in Betracht ziehen. Zweitens sollten sich Entsandte in den USA von internationalen Reisen fernhalten, da eine Rückkehr mit einem noch anhängigen Einwanderungsvisum unter dem Einfrierungsstatus unmöglich ist.
Das Außenministerium hat keinen Zeitplan für den Abschluss der Überprüfung genannt, und Interessenvertretungen haben bereits Klage vor einem Bundesgericht eingereicht, da sie die pauschale Maßnahme als Verstoß gegen Gleichbehandlungsgrundsätze ansehen. Unternehmen sollten die Entwicklungen genau verfolgen und Notfallpläne für ihre Talentpools in Brasilien vorbereiten.
Quelle: Travel and Tour World
