PSOE के उम्मीदवार ने कहा कि प्रवासी कास्तिला व लेओन की अर्थव्यवस्था के लिए "पहले से कहीं ज्यादा जरूरी" हैं।

22 फरवरी को पोंफेराडा में चुनाव प्रचार के दौरान, कार्लोस मार्टिनेज—क्षेत्रीय PSOE के महासचिव और कास्टिला व लेओन के राष्ट्रपति पद के पार्टी उम्मीदवार—ने अपनी आर्थिक नीति का केंद्र बिंदु प्रवासन को बनाया। एक टाउन-हॉल शैली के कार्यक्रम में उन्होंने तर्क दिया कि कृषि, कृषि-प्रौद्योगिकी और वृद्ध देखभाल में जनसांख्यिकीय गिरावट और श्रम की कमी “विदेशी श्रमिकों के योगदान के बिना हल नहीं हो सकती।” मार्टिनेज ने सांचेज़ सरकार के मसौदा अध्यादेश का समर्थन किया, जो देशभर में अनुमानित 5 लाख अवैध प्रवासियों को नियमित करने का प्रयास करता है, इसे एक “दोनों के लिए लाभकारी” उपकरण के रूप में प्रस्तुत किया जो कर आधार को बढ़ाएगा, सार्वजनिक पेंशन प्रणाली को मजबूत करेगा और उन प्रांतीय श्रम बाजारों में लचीलापन लाएगा जहां युवा स्पेनिश लोग मैड्रिड और विदेश जा रहे हैं। उन्होंने प्रत्येक प्रांतीय राजधानी में एक ‘टैलेंट ऑफिस’ स्थापित करने का वादा किया, जो नए निवासियों को अस्थायी निवास कार्ड से दीर्घकालिक कार्य परमिट में बदलने में मदद करेगा और मुख्य शहरों के बाहर SMEs के लिए कुशल आगंतुकों को जोड़ने का काम करेगा। ये टिप्पणियां स्पेन में केंद्र-वाम सरकारों के बीच प्रवासन को केवल सामाजिक मुद्दा न मानकर आर्थिक आवश्यकता के रूप में देखने की व्यापक प्रवृत्ति को दर्शाती हैं। अंतरराष्ट्रीय नियोक्ताओं के लिए, यह भाषण संकेत है कि राष्ट्रीय नियमितीकरण के अनुमोदन के बाद क्षेत्रीय अधिकारी एकीकरण प्रोत्साहन—जैसे सरल पादरॉन पंजीकरण या सब्सिडी कार्यक्रम—प्रदान कर सकते हैं। कास्टिला व लेओन में संचालन करने वाली कंपनियों को मई में होने वाले क्षेत्रीय चुनाव पर नजर रखनी चाहिए क्योंकि PSOE की जीत से क्षेत्रीय इमिग्रेशन कार्यालयों में प्रक्रिया तेज हो सकती है और विदेशी प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए सार्वजनिक-निजी साझेदारी संभव हो सकती है। इसके विपरीत, राजनीतिक नेतृत्व में बदलाव राष्ट्रीय निर्देशों के कार्यान्वयन को धीमा कर सकता है यदि विपक्षी दल स्थानीय स्तर पर इस अध्यादेश को चुनौती देते हैं। किसी भी स्थिति में, यह दृष्टिकोण स्पेनिश नीति निर्माताओं के बीच बढ़ती सहमति को दर्शाता है: भविष्य की आर्थिक वृद्धि प्रवासी श्रमिकों के सफल समावेशन पर निर्भर करती है, जिससे मानव संसाधन और मोबिलिटी टीमों के लिए प्रवासन समझ आवश्यक कौशल बन जाता है।