
सैकड़ों दीर्घकालिक निवासियों ने शनिवार को राहत की सांस ली जब आव्रजन वकीलों ने स्पष्ट किया कि आगामी अंग्रेजी भाषा की आवश्यकता में वृद्धि केवल स्वीकृत परीक्षा के बोलने और सुनने वाले हिस्सों पर लागू होगी, न कि पढ़ने या लिखने पर। सोशल मीडिया पर भ्रम तब फैला जब Statement of Changes HC 1691 के पैराग्राफ KT 15.1 ने पुष्टि की कि मार्च 2027 से अधिकांश Indefinite Leave to Remain (ILR) के रास्ते Common European Framework of Reference (CEFR) पर B1 से B2 स्तर तक बढ़ जाएंगे। वीजा सलाहकार "YourImmigrationGuy" द्वारा Reddit पर साझा एक पोस्ट ने इस कानून की गहराई से समीक्षा की और बताया कि Appendix English Language अभी भी साक्षरता मॉड्यूल से छूट देता है। यह अंतर महत्वपूर्ण है क्योंकि चार-कौशल परीक्षा और दो-कौशल "IELTS Life Skills" शैली की परीक्षा के बीच लागत, तैयारी का समय और पास होने की दर में काफी फर्क होता है। LanguageCert के आंकड़ों के अनुसार, B2 चार-कौशल परीक्षा में पहली बार पास होने की दर लगभग 65% है, जबकि दो-कौशल संस्करण में यह 88% है। कॉर्पोरेट मोबिलिटी टीमें अब 5 साल के सेटलमेंट बिंदु के करीब आने वाले कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण बजट कम होने की उम्मीद कर रही हैं, जबकि नए नियमों के तहत 10 साल के परिवार मार्ग के आवेदक भाषा अध्ययन की योजना अधिक यथार्थवादी तरीके से बना सकते हैं। शिक्षा प्रदाताओं ने भी प्रतिक्रिया दी है: Trinity College London ने पुष्टि की है कि वह जुलाई 2026 में एक समर्पित "Secure English Test (SET) B2 S&L" पैकेज लॉन्च करेगा, जिसकी कीमत £135 होगी और यह यूके के 12 केंद्रों पर उपलब्ध होगा। ग्लोबल बिजनेस मोबिलिटी मार्ग पर कर्मचारियों को प्रायोजित करने वाले नियोक्ताओं को सलाह दी जाती है कि वे केवल बोलने और सुनने वाली परीक्षा के लिए पुनर्भुगतान नीतियां अपडेट करें, जब तक कि किसी भूमिका के लिए पूर्ण अकादमिक IELTS की आवश्यकता न हो। सलाहकार यह भी सुझाव देते हैं कि मार्च 2027 से पहले की किसी भी बुकिंग का दस्तावेजीकरण करें, क्योंकि संक्रमणकालीन नियम ILR फाइलिंग तिथि से दो साल के भीतर प्राप्त B1 प्रमाणपत्र स्वीकार करेंगे। सबसे महत्वपूर्ण बात, मार्च 2027 से पहले के आवेदकों के लिए कुछ भी नहीं बदलता: जो लोग योग्य निवास अवधि पूरी कर लेते हैं और 25 मार्च 2027 की मध्यरात्रि तक आवेदन करते हैं, वे अभी भी वर्तमान B1 मानक पर निर्भर रह सकते हैं। इसलिए मोबिलिटी टीमों के पास स्पष्ट योजना बनाने का समय है, लेकिन यह स्पष्टता कम कर्मचारियों को गहन भाषा प्रशिक्षण या परीक्षा दोहराने की जरूरत होगी, जिससे कई लोगों के डर को कम किया गया कि लागत में भारी वृद्धि होगी। वैश्विक नियोक्ताओं के लिए यह घटना एक बार फिर याद दिलाती है कि प्रमुख नीति बदलाव अक्सर जटिल परिचालन विवरणों को छुपा लेते हैं। नियमों को ध्यान से पढ़ना – या आव्रजन समुदाय से समय पर सूचना मिलना – बजट पूर्वानुमान और कर्मचारी अनुभव में बड़ा फर्क ला सकता है।
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